Итак, вчера я рассказывал о работе в выходной день и оплате рабочего времени при такой смене. Сегодня поговорим о возможности денежной компенсации за неиспользованный дополнительный день отдыха.
Вправе ли работодатель выплатить сотруднику денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные дни отдыха, положенные ему за работу в выходные дни, при его обращении с соответствующим заявлением?
Вы должны помнить, что условия и порядок привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни регулируются ст. 113 ТК РФ. Привлечение лиц к работе в выходные дни производится только с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.
При отсутствии именно письменного распоряжения от работодателя и Вашего письменного согласия на работу в выходные или праздничные дни, невозможно будет требовать никакой компенсации. У вас просто не будет законных оснований и нечем будет подтвердить, что вы действительно были на рабочем месте и выполняли свои трудовые обязанности.
Действующим законодательством не предусмотрен порядок замены выходных дней, предоставленных сотруднику по его желанию за работу в указанные дни.
Но в случае письменного отказа работника от использования предоставленных дней отдыха за работу в выходные дни работодатель может рассмотреть вопрос о перерасчете и оплате указанной работы в размере, предусмотренном нормами ст. 153 ТК РФ.
Удачных Вам выходных! Не забывайте о своих правах, а тем, кто все-таки работает в эти выходные пожелаем удачи и терпения!
Спасибо, что дочитали статью до конца! Подписывайтесь на мой канал и не пропускайте новые публикации. Если статья Вам понравилась, не забудьте поставить лайки, мне будет приятно видеть вашу реакцию, а также можете задавать вопросы в комментариях.