17 декабря в истории профсоюзной организации студентов и аспирантов УГНТУ официально открылась еще одна новая страница. Юлия Каримовна Гилязитдинова , которая два раза побывала исполняющей обязанности руководителя профкома, была избрана на должность председателя.
Собравшиеся в зале и у экранов студенты — делегаты конференции, сначала послушали доклад о том, чем занимался профком последние полтора года, а дальше — избрание председателя и профсоюзного комитета. Вёл конференцию Андрей Владимирович Греб (председатель студенческого профкома до ноября 2011 года), а в зале поддерживала свою преемницу Наталия Александровна Алексеева. Она была председателем профкома с ноября 2011 по январь 2019 года.
Юлия Каримовна заглянула в редакцию январским вечером, когда газетный рабочий день уже подходил к концу, а профсоюзный был в самом разгаре. Получилось побеседовать и о ней, и проблемах нынешних студентов и профсоюзников.
— У нас ужасно шумно сейчас. Все собрались после занятий и обсуждают грядущие мероприятия, — призналась она. Ещё Юлия Каримовна вспомнила, что в последний раз заходила к нам первокурсницей, когда выиграла в конкурсе студенческих публикаций жёсткий диск. Публикации, кстати, были очень интересные, но профсоюз тогда переманил у нас перспективного автора.
— Я занималась общественной работой ещё в школе. А в университете почти сразу поняла, что помимо освоения своей будущей профессии, буду продолжать активно работать общественником, — рассказывает свою историю Юлия Каримовна. — Я тогда рассуждала так: «хорошо, что поступила в Нефтяной, мне здесь всё нравится». По учёбе у меня никогда никаких проблем не было: сессии закрывала на 4 и 5, и одна из первых, закрыв сессию, уезжала домой. На втором курсе попала в профбюро факультета и завертелось: семинары, профучёбы, поездки, знакомства. Работа на факультете закипела. Декан факультета Султанмагомед Магомедтагирович во всём нас поддерживал.
Председателем профбюро ФТТ я стала на выпускном курсе бакалавриата. Многие спрашивали, зачем мне это под конец учёбы. А я была уверена, что справлюсь и справилась. Тогда у нас так здорово всё сложилось: энергичная команда, интересные мероприятия, новый серьезный проект — электронный стильный факультетский журнал. Им руководила Алия Гареева. Отзывы на него были самые приятные. Потом я точно знала, что поступлю в магистратуру. И поступила. Но плана и дальше оставаться в Нефтяном не было. Я хотела заниматься общественной работой, но только в нефтяной компании, например.
17 мая 2017 года я сдала полномочия председателя профбюро, 30 мая защитила диплом и решила просто отдохнуть. А в сентябре меня попросили помочь с организацией мероприятия на ФТТ. Я осталась в университете всего на пару дней, помогла ребятам. А потом зашла в кабинет профкома, и вышла из него уже заместителем Наталии Александровны Алексеевой (смеётся). На самом деле меня избрали на собрании спустя некоторое время. И с этого момента началась моя трудовая общественная деятельность в стенах родного университета. А в 2019 году Наталия Александровна стала заместителем председателя Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, и мне предстояло исполнять её обязанности.
— Очень порадовало, что лейтмотивом конференции была преемственность. В зале собрались целых три председателя студенческого профкома УГНТУ.
— Мои преемники очень опытные люди, которые всю свою жизнь вложили в развитие студенческого движения. Они круглосуточно работали со студентами и для студентов, чтобы помимо учёбы ребята могли всесторонне развиваться. Благодаря Андрею Владимировичу статус нашей профсоюзной организации укрепился, у нас появились свои традиции и устои. В Нефтяном работает единая команда и не бывает текучки кадров. Несмотря на то, что и Андрей Владимирович, и Наталия Александровна ушли из нашего профкома, мы всё равно остались одной командой. У нас общее дело, общие цели и задачи, мы всегда идём рука об руку.
— Такой немного провокационный вопрос. Могли ведь не избираться председателем?
— Да, могла не избираться, но это ответственность. Я видела и вижу в себе силы и решимость нести эту ответственность на благо студенчества нашего вуза. Для нашей организации я не являюсь чужим человеком: прошла путь к председателю от обычного активиста в течение всей своей студенческой жизни и получила бесценный опыт исполнения обязанностей руководителя организации дважды. Да, вероятность быть не избранным есть всегда, на то это и выборы, но этого не произошло, и я намерена оправдать доверие избравших меня членов Профсоюза.
— Вы возглавляете профком до 2024 года. Есть какая-то сверхзадача на это время?
— Хочу добиться того, чтобы от студентов было больше отдачи и больше инициативы, а мы, в свою очередь, правильно мотивировали их, ориентировали в нужном направлении. Сейчас, мы как будто застряли на уровне последних 5–6 лет. Ничто старое не выпадает из нашей жизни. И нового не много. А надо развиваться. У нас профсоюзный комитет это 28 человек и около 400 человек профактива на факультетах/институтах. Очно обучается в головном вузе около 11000 человек, и 400 человек — небольшой процент для такого огромного коллектива. Хочется, чтобы этот «мозг» был больше, чтобы были ещё нейронные сети и нервные клетки. Чтобы идеи прибывали отовсюду!
— Что вы для этого будете делать?
— На данный момент, надо выйти с дистанционного обучения и преодолеть его негативные последствия.
Но в то же время думаю: а что, если дистанционное обучение не закончится вообще, и что тогда, как быть? Новые реалии дали по-другому взглянуть на сегодняшнюю нашу работу, это некий разворот на 180 градусов, перезагрузка. Мы научились взаимодействовать удалённо, поддерживать студентов и мотивировать их, проводить мероприятия в онлайн-формате, обучать ребят. Появились иные формы активности, многочисленные форумные кампании, которые предусматривают сейчас неограниченное количество участников.
Безусловно, на дистанционке не хватает той живой активности, которая была до пандемии. Редко удаётся собраться небольшими группами в режиме оффлайн. Вот сегодня, например, в «Точке кипения» проводим профучёбу на ВышкаИнСотех. Этот институт недавно сформировался, и у них нет опытного профсоюзного костяка, поэтому сегодня старшие товарищи из других факультетов обучают их азам нашей работы.
— Есть ли опыт других профсоюзных организаций, который вам хотелось бы перенять и применить у нас?
— Каждый вуз смотрит по-своему на мероприятия и проекты, но везде одна и та же цель — способствовать всестороннему развитию студента. Чтобы он получил не только профессиональные, но и дополнительные компетенции. Я бы «подсмотрела» работу некоторых вузов в информационном направлении. А то порой получается, что все студенты и преподаватели в социальных сетях, в интернете, круглые сутки на связи, а очень важная информация до них совсем не доходит. Хочется научиться каким-то фишкам и механизмам, которые есть у других профсоюзов. Идей много, но технически не всегда возможно их реализовать.
А ещё я всегда задавалась вопросом, почему у нас не участвуют в университетских проектах и жизни профсоюза аспиранты и молодые преподаватели? И у меня большое желание вовлечь их в жизнь университета. Кстати, в других вузах для этой категории проходят крупномасштабные мероприятия.
— Глядя на некоторые стенды факультетских профбюро, кажется, что информационной проблемы быть не должно. Недавно наткнулись на такой плакат. Там была одна девушка, отвечающая за учебный сектор, и, наверное, 10 — отвечающих за информационный.
— Это «перегибы на местах», и мы с ними боремся. Хочется, чтобы все комиссии профбюро, секторы в общежитиях были заполнены активом равномерно. И конечно же, в бОльшую сторону. Повторюсь, чем нас больше, тем слаженнее, быстрее идёт работа и ощутимее результаты во благо студентов.
— А почему учебный сектор всего один? Что вообще входит в его задачи?
— Учебный сектор работает со старостами, взаимодействует с деканатом. Причём тут я согласна, что ребят, отвечающих за учебный сектор, должно быть больше. Если на факультете 50 старост, сложно их просто даже в лицо запомнить. А надо же не только контролировать, приносят ли они журнал в деканат. Есть ещё и случаи, когда студентам действительно надо помогать.
— Расскажите.
— При переходе на дистанционное обучение не только студенты, но и преподаватели столкнулись с трудностями работы в онлайн-пространстве. И в связи с этим возникали большие проблемы, недопонимание. Несвоевременно приходила информация от студента к преподавателю и наоборот, бывали большие задержки при проверке домашних заданий преподавателями, технические сбои электронных учебных платформ.
— Как поступали жалобы?
— От старост и профоргов. Мы передавали эти обращения проректору, учебному отделу, технической поддержке университета. Какие-то вопросы получается решать на уровне факультета, какие-то — через администрацию. Преподаватели, студенты — все мы разные, но нам удавалось своевременно регулировать возникшие вопросы.
Дистанционное обучение показало, что необходимо научиться взаимодействовать, установить определённые правила. Студенты не должны звонить преподавателям по ночам. Мы все не железные, не роботы, нам надо отдыхать. Человек должен отделять личную жизнь от работы и учёбы. Студентам надо помнить о том, что не стоит хамить преподавателям и с уважением к ним относиться. А задача всего вуза в целом не только дать профессию, но и воспитать студента хорошим человеком, развить его как разностороннюю личность с широким кругозором и активной гражданской позицией. Давайте идти этой дорогой вместе.
— А в связи с пандемией приходилось студентам помогать?
— Да, выделяли матпомощь тем, кто болел, помогали с лекарствами и продуктовыми наборами. К нам и сейчас могут подойти студенты за материальной помощью в связи с пандемией или другими проблемами. Мы готовы индивидуально решать любой вопрос, мы всегда открыты. Ведь наша основная миссия — защищать студентов, поддерживать их. И не только в материальном плане, но и в правовом, в вопросах организации учебного процесса, заселения в общежитие и других.
— Какую роль играет профсоюз в больших университетских мероприятиях?
— Основной студенческий костяк любого мероприятия это всегда активисты и профсоюзные лидеры факультетов. Практически любая студенческая идея, касающаяся общественной жизни, спорта или творчества, зарождается в профбюро или в студсовете общежития. На этом уровне мы начинаем обдумывать, разрабатывать и поднимать эту инициативу наверх.
Можно долго высчитывать, чей вклад в проведение мероприятия больше: Центра организации воспитательной работы, например, или профкома. Но я считаю, что нет ничего плохого в совместной слаженной работе, без лишнего пиара и «перетягивания одеяла». И с большинством структурных подразделений мы так и работаем. Причём изрядная часть нашей деятельности остаётся невидимой. Это станет заметно, только если всех профсоюзных лидеров не будет. Окажется, что и деканатам, и управлениям, и отделам работать не с кем.
Кабинет студенческого профкома находится на втором этаже восьмого корпуса в левом крыле. Там на лестнице горит свет, даже когда рабочий день в университете закончился. И этот свет привёл очень многих студентов на разные, и во многих случаях не профсоюзные, вершины. Этот свет помог многим найти друзей на всю жизнь. Не тех друзей, которые только лайк поставят, а тех, кто вытолкает машину, застрявшую в сугробе. Настоящих. Сейчас профком ждёт, когда вы подниметесь по этой лестнице, постучите в дверь 326 кабинета и спросите: «чем помочь?». Или принесёте ворох схем и, открыв дверь, выкрикните: «я придумал!».
Записала А. АРИТКУЛОВА