“Вам звонит свекровь и говорит, что ее дом затопило и просит приехать”
Нет, это не сюжет фильма, а часть из тестовых заданий при устройстве на работу. Итак, часть 2 темы “Поиск работы в Польше”. Сегодня будет про тестовые задания с примерами.
В основном тестовые задания супер практикоориентированные под вакансии, но бывают вопросы и ситуативные, как про свекровь, чтобы посмотреть что для тебя важнее и как ты поступишь. Например:
⚪️Свекровь звонит вам с просьбой о помощи - ее дом затоплен из-за кухонной раковины. Вы как раз собирались уходить на работу, и важно, чтобы вы пришли вовремя. Какие из следующих действий вам подходят?
Вопросы на логику:
🔶Семь студентов-скрипачей - T, U, V, W, X, Y, Z - выступят с сольным концертом, и инструктор определяет порядок, в котором они будут выступать (каждый исполнит одно сольное произведение). Применяются следующие ограничения: 1. X не может играть первым или вторым; 2. W не может играть, пока Y не сыграет; 3. Ни T, ни Y не могут играть седьмыми; 4. Y или Z должны играть сразу после игры W. 5. V должен играть сразу после или непосредственно перед игрой U. Задача определить последовательность скрипачей.
Ну и мое любимое, - это вопросы на математику. Если вы еще не убежали отсюда :)
В феврале ваш клиент получил выручку в 145 678 долларов от всех своих кампаний в Google Рекламе и Facebook Рекламе. Его цель - увеличивать доход на 8% каждый месяц. Предполагая, что эта цель достигнута, какой доход должен получить клиент в декабре. Введите результат, округлив число до полной тысячи долларов.
И это идет дополнительно к вопросам по вашей работе. Если это интернет-маркетинг, то анализ результатов рекламы и расчет показателей. Если маркетинг - создание плана по выводу нового продукта. В общем, все что раскроет ваши навыки.
На мой взгляд, это правильный подход к отбору персонала, потому что “расскажите о ваших положительных и отрицательных чертах” не покажет, как человек будет выполнять свою работу.
А вы что думаете? Готовы были бы потратить несколько часов на тестовые задания?