Работник может потребовать внести правки в трудовой договор в следующих случаях:
- Изменения фамилии, имени или отчества;
2. Изменения квалификации;
3. Состояния здоровья или семейные обстоятельства, которые дают законное право на изменение условий труда.
Например, беременность или серьезная болезнь родственника, за которым нужно ухаживать.
Если работник хочет изменить свой договор, то он должен:
- Направить уведомление о том, что он хочет изменить условия трудового договора
2. Указать причины
3. Указать, какие изменения условий работы необходимы по этим причинам
Работодатель должен:
- Рассмотреть документ
2. Вынести решение, отталкиваясь от реальных возможностей фирмы
3. Завизировать полученный документ: в правом верхнем углу работодатель пишет – согласен или отказано. Ставит дату и подпись
Важно знать, что некоторым категориям сотрудников работодатель не имеет права отказать в изменении условий (например, беременным).
Если начальник согласен, он издает приказ по организации и вносит новые данные в трудовой договор.
Изменение трудового договора оформляется дополнительным соглашением в соответствии с законодательством.
Изменения, на которые не нужно получать согласие работника
Некоторые изменения считают незначительными. Поэтому работодатель может не получать на них согласия работника.
По нормам статьи 72.1 ТК РФ начальник может, не спрашивая сотрудника:
- Перевести его внутри организации на другое рабочее место в той же должности
2. Перевести на такое же рабочее место в подразделении организации, расположенной в той же местности
3. Поручать работу на другом агрегате или механизме (если при этом условия труда существенно не меняются).
Важно знать, что не спрашивать согласия работника на такое изменение можно только если в трудовом договоре не прописано конкретное рабочее место сотрудника. Если в вашем договоре четко написано, что вы работаете в конкретном подразделении или на конкретном агрегате, любые изменения этого должны быть с вами согласованы.
4. Временно перевести на другое рабочее место, если возникли чрезвычайные обстоятельства (согласно статье 72.2 ТК РФ)
Все остальные изменения трудового договора считаются существенными. Поэтому начальство обязано согласовывать их с работником.
Примеры существенных изменений трудового договора:
1.Сокращение рабочего времени и заработной платы;
2. Перевод на другую должность;
3. Изменение технологий производства.
Важно знать: работодатель имеет право менять условия договора, если меняется процесс работы фирмы или предприятия. В этом случае суд не примет сторону работника, который настаивает на сохранении прежних условий. Однако, работодателю придется доказать, что каждое из изменений совершенно необходимо при новом стиле работы и объяснить почему.
Если вам понравилась статья, ставьте лайки и подписывайтесь на наш канал в дзене.
Также подписывайтесь на нашу группу вконтакте - не пропустите новую полезную информацию.
