Новость о том, что начальство хочет изменить ваш трудовой договор может стать неприятной неожиданностью. Однако фирма имеет на это право в определенных случаях. Большинство из них изложены в статье 74 ТК РФ. Именно ее обязана соблюдать организация, внося существенные поправки в трудовой договор.
На каких основаниях организация может править трудовые договора:
- Реорганизация юридического лица, смена его собственников или смена подведомственности;
Реорганизация – это когда создается новая фирма или несколько фирм объединяются в одну. Или наоборот одна фирма делится на две.
Смена подведомственности – бывает в государственных учреждениях. Например, учреждение принадлежало городу, а потом его передали муниципальному образованию.
2. Новые технологические формы труда;
Новые технологические формы труда — это изменение производства или технологии работы, введение в производство новых видов услуг, продукции, переоборудование производства.
Например, автоматизация работ на конвейере, которые раньше делали много людей
3. Введение неполного рабочего дня или неполной рабочей недели;
4. Перевод работника на другую должность, рабочее место или в другое подразделение организации;
В большинстве случаев работодатель не имеет права переводить работника в другой город. Единственное исключение – если переезжает вся фирма. В таком случае работника должны уведомить за два месяца (ст.72.1. ТК РФ). Если он отказывается, его увольняют в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
5. Отстранение от работы.
Отстранить от работы могут по следующим причинам:
- Находился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
2. Не прошел медицинский осмотр, который требовался для работы;
3. Нет медицинской книжки, необходимой для продолжения работы;
4. Не прошел необходимое обучение;
При отстранении от работы составляется акт и приказ. Отстранение длится, пока работник не устранит причину (например, пока не получит медицинскую книжку).
Если работодатель собирается вносить правки в ваш трудовой договор, он должен прислать вам уведомление в следующие сроки:
Для организаций — за два месяца;
Для ИП за 14 дней;
Для религиозных организаций - за 7 дней;
(Согласно статье 74 ТК РФ)
В уведомлении должны быть следующие пункты:
- Причины изменений трудового договора;
2. Детальное описание новых условий работы;
3. Дата, с которой начинают действовать изменения трудового договора»
4. Другие предложения работодателя, на случай, если предложенные правки вас не устроят, и вы решите отказаться;
Работник должен получить документ под личную подпись и высказать свое мнение.
Если работник согласен
Работник подписывает дополнительное соглашение. В нем прописаны все условия, которые были изменены. Те пункты трудового договора, которых изменения не коснулись, продолжают действовать.
Важно помнить: если вы подписали дополнительное соглашение, вы уже не сможете передумать и отказаться от изменения трудового договора.
Если работник не согласен
Работодатель должен предложить другую должность или рабочее место. Если работник опять отказывается, то, работодатель имеет право уволить его (в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ).
Если вам понравилась статья, ставьте лайки и подписывайтесь на наш канал в дзене.
Также подписывайтесь на нашу группу вконтакте - не пропустите новую полезную информацию.
