Обзор Проекта коронаФОМ № 87
«Красная» зона как знак отличия?
Работа медиков в условиях пандемии заставила общество относиться к ним как к героям. А может ли опыт «красной» зоны стать причиной разделения в самом медицинском сообществе на тех, кто находился на переднем крае борьбы с коронавирусом, и тех, кто работал в «тылу»? Врач общей практики Диагностического центра № 5 Департамента здравоохранения Москвы Денис Прокофьев уверен, что медики не будут делиться на классы, несмотря на многочисленные разговоры на эту тему. Он считает, что это разграничение условно: все выполняли одну задачу. «Работать в «красной» зоне очень тяжело. Но чтобы человек вообще мог войти в эту зону, трудится огромное число людей. А те, кто сидят дежурными врачами на приеме в поликлиниках, в регистратуре больниц, подвергаются, может быть, даже большему риску заражения. И я не вижу среди медицинского сообщества такого: «Я прошел «красную» зону». Это же нигде не написано, никто не знает, где «красная» зона: в 2020 году она была везде», – говорит Денис Прокофьев.
В оценке перспектив в экономике наметились позитивные тенденции
Индексы, характеризующие ожидания россиян относительно уровня жизни, безработицы, коррупции и производства, в январе заметно выросли. Так, по сравнению с декабрем на 8 пунктов выросли ожидания относительно перспектив производства (до 108 пунктов). Аналитики ФОМа отмечают, что этот показатель после существенной «просадки» в октябре – ноябре снова переместился в позитивную зону и почти достиг допандемических значений. Индекс оценки перспектив уровня жизни населения вырос наиболее существенно – на 11 пунктов (до 71 пункта), но все равно остается значительно ниже уровней начала прошлого года. На 10 пунктов вырос индекс оценки перспектив ситуации с безработицей – до 57 пунктов, и это пока самое высокое его значение в пандемическое время. Индекс оценки ситуации с коррупцией вырос не так значительно, как остальные (только на 4 пункта, до 55 пунктов), и все еще остается ниже значений годичной давности.
Средства защиты и ЗОЖ – как компании заботятся о здоровье сотрудников
Ситуация с коронавирусом заставила работодателей пересмотреть привычные практики заботы о здоровье сотрудников. Социологи ФОМа рассказывают, как компании из разных отраслей перестроились в этом плане. Многие руководители говорят об обеспечении персонала всеми необходимыми средствами защиты: масками, перчатками, антисептиками. Некоторые – еще и о проведении регулярного тестирования на ковид, а также о дополнении ДМС услугами, связанными с фитнесом и оздоровлением. По мнению соосновательницы компании FITMOST Александры Герасимовой, превентивные меры – наиболее эффективный подход к улучшению здоровья сотрудников, позволяющий экономить ресурсы. «Пандемия показала, что иммунитет и здоровый образ жизни – очень важная история. Потому что потеря вовлеченности, больничные, отсутствие сотрудников на рабочих местах влекут за собой гораздо большие расходы, чем требуют превентивные оздоровительные меры», – рассказывает Александра Герасимова. Поэтому ее компания запустила новое направление корпоративного тимбилдинга. Сервис стал предлагать организациям утренние зарядки, тренировки и медитации в режиме онлайн.
Понравился обзор? Ставьте лайк, делитесь с друзьями и подписывайтесь на канал.
Читайте также:
Россияне не сомневаются в опасности коронавируса, медики больше не чувствуют себя героями и работают только ради денег