Закон об удаленной работе
2020 год внес существенные коррективы в деятельность практически каждого бизнеса. И в частности это коснулось удаленной работы. Если еще в прошлом году при переводе сотрудников на удаленную работу необходимо было заключать с ним допсоглашение, то сейчас ситуация меняется. В случае эпидемии в исключительных обстоятельствах временно можно перевести сотрудников на дистанционную работу без их согласия. А если сотрудник не может работать удаленно, то работодатель должен платить ему две трети оклада по причине простоя по внешним причинам.
Контроль снятия наличных
Под особый контроль попадает любая операция по снятию или зачислению сумм со счета юридического лица от 600 000 рублей. В этом случае банк должен проинформировать Росфинмониторинг. Ранее это было негласным правилом.
Под этот закон попадает каждая организация, независимо от рода деятельности.
Цифровизация документооборота
Рано или поздно это должно было произойти. 1 января 2021 года вступил в силу новый закон об оказании гостиничных услуг, который действует до 31 декабря 2026 года. Теперь договор об оказании гостиничных услуг может быть заключен в электронном виде и может не иметь своей бумажной копии.
Не обязательно сейчас иметь и бумажный вариант трудовой книжки. Переход на электронный аналог является добровольным, но при этом позволяет работнику иметь постоянный доступ к информации о своей трудовой деятельности, а для организаций открывает новые горизонты в ведении кадрового учета.
Произошли изменения и в сфере лицензирования отдельных видов деятельности. Теперь запись о предоставлении лицензии вносится в единый реестр, доступ к которому является открытым. А в случае необходимости можно получить выписку из этого реестра не только в бумажном виде, но и в электронном.