Галина Тушина - кандидат педагогических наук, доцент, отличник народного образования, заслуженный учитель Российской Федерации, почетный учитель Кузбасса. Являлась депутатом Совета народных депутатов города Кемерово двух созывов, входила в состав регионального исполнительного совета партии «Единая Россия». Награждена медалью «За особый вклад в развитие Кузбасса» третьей степени.
Компания «МойСтрой» - обладатель золотой медали межрегионального конкурса «Лучшие товары и услуги Сибири - ГЕММА», общественной награды «Звезда Славы Отечества», лауреат международных конкурсов «Качество продукции и услуг - 2012». Имеет большое количество наград, в том числе благодарственные письма главы города Кемерово.
Галина Тушина всю свою жизнь посвятила образованию – делу, которое полюбила всей душой еще в юности. Первую половину своей профессиональной деятельности она трудилась учителем, вторую – директором школы. И даже достигнув пенсионного возраста, не рассталась с педагогической деятельностью, до сих пор являясь действующим преподавателем и доцентом кафедры управления в местном Институте повышения квалификации работников образования.
Выйдя на заслуженный отдых, Галина Ивановна продемонстрировала еще одну грань своей разносторонней личности - она открыла собственный бизнес, причем в буквальном смысле слова создала в Кемеровской области новую предпринимательскую нишу, не только перспективную в экономическом плане, но и способствующую улучшению социальной ситуации в регионе.
- Мне стало интересно проявить себя в новом направлении, поработать в совершенно иной сфере, - признается эта удивительная женщина. – Как раз в это время в образовательных учреждениях России наметилась тенденция по переводу вспомогательного персонала на аутсорсинг. Я подумала, что такая услуга должна стать очень востребованной в нашем городе. Так у меня родилась первая бизнес-идея.
В результате в 2008 году в Кемерово появилось ООО «МойСтрой» - на сегодняшний день очень успешная и востребованная компания по предоставлению клининговых услуг. Перечень проводимых ею работ очень широк: уборка помещений, мойка фасадов, окон, витражей и витрин, санитарная обработка и дезинфекция, уборка мебели, текстильных и иных поверхностей, химчистка жалюзи, глубокая чистка полов и ковровых покрытий. Новый бизнес стал настоящей инновацией для Кемеровской области – «МойСтрой» осуществил своеобразную революцию на местном рынке, не только создав новое направление бизнеса, но и сразу же задав в нем высокие стандарты.
Галина Тушина с самого начала определила в качестве главных принципов работы своей компании отличное качество и оперативность в сочетании с доступной ценой, ставшие серьезными преимуществами «МойСтроя» в сравнении с конкурентами. Специалисты компании используют только современные и хорошо зарекомендовавшие себя, безупречно отлаженные технологии чистки. Применяется профессиональное оборудование и эффективно действующие чистящие средства, что делает итоговый результат максимально качественным. Получен сертификат системы менеджмента качества. В итоге за девять лет, прошедшие с момента своего создания, компания заработала себе безупречную репутацию, а ее постоянными клиентами на сегодняшний день являются практические все образовательные организации города Кемерово.
- Наша миссия – создавать чистоту и красоту в помещениях, а с их помощью – чистоту и красоту в душах людей, - рассказывает Галина Ивановна. – И прежде всего в душах детей, потому что основными заказчиками компании являются образовательные учреждения. В их бюджетах затраты на клининг предусмотрены небольшие, но мы всегда ставим перед собой цель оказывать услуги на максимально высоком при имеющихся условиях уровне. Поэтому это очень интересно – искать оптимальные варианты, чтобы и подобрать хороших специалистов, и обеспечить должное качество работ, и заработать самим. Клиент всегда может быть уверен в том, что мы обеспечим ему регулярное выполнение клининговых работ, при этом проведем уборку помещений и прилегающих территорий быстро и качественно.
ООО «МойСтрой» не только успешно в коммерческом плане, но и служит ярким примером социально ответственного бизнеса. Так, благодаря его деятельности город и область получают серьезную экономию бюджетных средств за счет оптимизации закупочных цен без потери качества. Компания регулярно платит налоги, а также обеспечивает большое количество рабочих мест – ее трудовой коллектив насчитывает почти 100 сотрудников, среди которых немало пенсионеров, в том числе бывших педагогов.
- Экономическая ситуация в стране сейчас не самая благоприятная, а работа у нас помогает пожилым людям улучшать качество своей жизни, - говорит Галина Тушина. – Кроме того, они общаются друг с другом, приобретают ощущение своей значимости и востребованности, активно помогают обществу.
Сама она стремится всячески укреплять и развивать социальную направленность своего дела. К примеру, если случается так, что «МойСтрой» выигрывает тендер в сельской местности, то в первую очередь старается нанять на работу местных специалистов, чтобы они могли заработать.
- Оставить их без работы было бы неправильно, - считает Галина Ивановна. – Эти люди такого не заслужили. Поэтому мы обращаемся к ним, и, если наши условия их устраивают, то отдаем предпочтение при найме именно этим людям.
При этом компания осуществляет строгий отбор сотрудников: работники, претендующие на должность, должны быть вежливы, уметь общаться с детьми, и т.д. Ведь работа осуществляется в образовательных учреждениях, а это предъявляет особые требования к качественному составу персонала.
Успешно совмещая педагогическую и предпринимательскую деятельность, эта выдающаяся женщина не намерена останавливаться на достигнутом. Прямо сейчас она реализует новый проект под названием «Бабушка напрокат».
- У нас в городе есть такая проблема: родители младших школьников в силу своей занятости не всегда могут утром отвести их в школу, а днем забрать оттуда. Мы предлагаем взять эти функции на себя и активно сотрудничаем с ветеранами педагогического труда, которые с удовольствием готовы стать «бабушками напрокат»: провожать детей на учебу, в кружок, на секцию, забирать оттуда, организовать продленные занятия с детьми дома, - увлеченно рассказывает она. - Они люди активные и дома после десятилетий успешной педагогической работы им скучно. Всех «бабушек» мы тщательно проверяем и заключаем с ними трудовой договор, потому что несем за ребенка ответственность и хотим, чтобы и ребенок, и родители были максимально защищены.
