Как обычно, на моем канале мы с вами пытаемся решить имеющиеся проблемы в трудовых отношениях.
И сегодня поговорим о проблемах, связанных с отказом кандидатам в приеме на работу.
На сегодняшний день довольно много существует, кардинально отличных друг от друга, взглядов и мнений на истинные причины отказа кандидату в приеме на работу.
Кандидаты считают, что их недооценивают работодатели, предъявляя слишком высокие требования.
Работодатели уверены в том, что на рынке труда отсутствуют именно те кандидаты, которых им хотелось бы видеть на рабочих местах в компании (фирме, организации, предприятии, учреждении).
Рада видеть вас на моем канале, дорогие подписчики!
А также приветствую тех, кто впервые заглянул к нам «на огонек»!
Как обычно, мы с вами не просто обсуждаем проблемы наших трудовых будней, но и пытаемся найти какие-то оптимальные их решения, чтобы можно было сказать:
«А я нашла (-ел) работу мечты!».
Предлагаю нам вместе разобраться, кто прав/виноват из противоборствующих сторон: кандидат или работодатель.
Постараемся определиться, где же правильно поставить запятую: «Принять нельзя отказать!»
Недовольные кандидаты: 10 причин отказа в приеме на работу
В этом небольшом блоге я обозначу причины отказов в приеме на работу, основываясь только на мнениях СОИСКАТЕЛЕЙ, выразивших недовольство причинами этими отказами со стороны работодателей.
Мною были выбраны для анализа 10 часто встречающихся причин недовольства СОИСКАТЕЛЕЙ.
- Отсутствие должного внимания со стороны работодателя к резюме соискателя.
- Отсутствие возможности пройти собеседование.
- Отказ по гендерному (половому) признаку.
- Отказ по возрасту.
- Отказ в отсутствии стажа работы по должности.
- Отказ в связи с отсутствие рекомендации.
- Отказ о наличии образования, полученного в негосударственном (коммерческом) учреждении образования.
- Отказ по уровню образования при отсутствии квалификации.
- Отказ по профилю образования.
- Отказ соискателю во время или после проведенного собеседования.
Ищем ошибки в 10 причинах отказов кандидату в приеме на работу
Предлагаю рассмотреть каждую из 10 причин и выявить целесообразность /нецелесообразность отказов соискателям в приеме работу.
ПРИЧИНА 1 . Работодатели или невнимательно читают резюме соискателя, или вообще игнорирует его.
Проанализировав подобное высказывание и ознакомившись с некоторыми резюме соискателей, позволю высказать собственное мнение о том, что:
- соискатели не оформляют сопроводительное письмо, высылая резюме работодателю.
В связи с этим работодатель не всегда может разобраться в большом потоке входящей корреспонденции и, действительно, некоторые присланные резюме остаются безо внимания;
- соискатели не указывают цель высылаемого резюме.
При наличии большого количества вакантных мест работодателю не всегда бывает понятно, на какую конкретно должность претендует автор резюме.
Каким образом указывать цель высылаемого резюме читайте в моих более ранних публикациях, ссылки на которые предоставлю в конце этого блога.
ПРИЧИНА 2 . В случае получения резюме соискателя, работодатель единолично решает вопрос, приглашать или нет соискателя на собеседование. При этом работодатель не считает нужным оповестить соискателя о причине нежелания встречаться с ним на личном собеседовании.
Учитывая описанное мною объяснение 1-ой причины отказа, можно предполагать такое поведение работодателя, в связи с тем, что не были изначально понятны намерения соискателя.
Нет законодательных требований к тому, чтобы работодатель высказывал в письменной форме соискателю свое нежелание на личную встречу.
ПРИЧИНА 3. Соискатели считают неправомерным отказ по гендерному признаку.
С одной стороны, подобный со стороны работодателя неправомерен.
С другой стороны, имеются и законодательные требования к занятию определенных должностей, например, с вредными и опасными условиями работы, на которые невозможно принимать женщин.
ПРИЧИНА 4. Часто соискатели выражают недовольство отказом по возрасту.
Действительно, законодательно запрещено отказывать кандидатам по возрастному признаку.
Тем не менее, в резюме соискателю рекомендуется указывать возраст (не дату рождения!). Причина такой рекомендации заключается в требованиях к должностным обязанностям.
Например, требуется определенный уровень знаний IT -технологий и программного обеспечения для качественного исполнения должностных функций по определенной должности; интенсивность физических нагрузок и т.д.
ПРИЧИНА 5 . Соискатели считают неправомерными требованиями работодателя к предыдущему стажу работы.
На основании утвержденных законодательных актов (Квалификационный справочник должностей и Профстандарты) требования к стажу могут быть правомерны со стороны работодателя.
ПРИЧИНА 6. Не согласны соискатели с требованиями к предоставлению рекомендаций.
Действительно, трудовое законодательство не включает рекомендательное письмо в список обязательных документов.
Тем не менее, если кандидату нечего скрывать о своем квалификационном уровне, то он всегда готов предоставить работодателю необходимые сведения о своей предыдущей трудовой деятельности и о качестве выполнения должностных обязанностей на ней.
ПРИЧИНА 7 . Соискатели не согласны с отказом в приеме при наличии образования, полученного в негосударственном (коммерческом) учреждении образования.
Подобные требования, предъявляемые ко всем соискателям, неправомерны.
При этом, организации, имеющие отношение к органам власти и силовым структурам, имеют право предъявлять такие требования к соискателям на основании утвержденных ведомственных законодательных актов.
ПРИЧИНА 8. Соискатели высказывают претензии к отказу в приеме на работу на основании уровня образования – бакавриат.
На самом деле, бакалавриат – это такое же высшее образование и данный факт не является причиной массового отказа в приеме на работу соискателей.
Тем не менее, при приеме на работу в органы власти и силовые структуры, на основании утвержденных законодательных актов, соискатель-бакалавр должен понимать, что имеет право только на замещение рядовых должностей и без дальнейшего повышения уровня образования (специалитет или магистратура) его карьерный рост в перечисленных организациях станет невозможен.
ПРИЧИНА 9 . Часто встречаются, по мнению соискателей, отказы в приеме на работу по причине несоответствия профиля полученного образования.
С одной стороны, такие требования абсолютно ко всем сотрудникам являются неправомерными.
С другой стороны, подобный отказ со стороны работодателя возможен законодательно.
В утвержденных законодательных актах (Квалификационные требования к должностям и Простандарты) прописаны требуемые профили образования для занятия определенных должностей.
Например, сотрудники образовательных и медицинских учреждений, органов власти, силовых ведомственных структур и т.д.
ПРИЧИНА 10 . Отказ соискателю, во время или после проведенного собеседования, без объяснения причины.
Такое поведение работодателя считается крайне неправомерным.
В трудовом законодательстве четко прописаны требования к работодателю о предоставлении письменного решения вопроса с приемом на работу кандидата.
В понятие "предоставление письменного решения" включается как прием на работу (выражается в виде приказа о приеме на работу), так и предоставление в письменной форме отказа о приеме на работу.
К сожалению, данные требования не выполняются в настоящее время работодателями.
Соискатели, как правило, не выражают желание получить отказ в письменной форме. Видимо - в силу незнания законодательных норм.
Но такие требования соискателя абсолютно закономерны.
Рекомендации кандидату в правильном поведении в случае получения отказа в приеме на работу
Надеюсь, что описанные мною часто встречающиеся на рынке труда причины отказа соискателям в найме и предоставленные объяснения правомерности/ неправомерности действий работодателей, помогут соискателям не повторять собственные ошибки при трудоустройстве, а также научат правильному поведению в решении вопроса с трудоустройством.
Рекомендую соискателям уделять серьезное внимание написанию качественного резюме, подготовке к процедуре собеседования и правильным ответам на вопросы работодателя, а также правильного поведения соискателя во время решения вопроса приема на работу.
С моими другими публикациями, касающимися требований к соискателю при написании резюме и прохождения собеседования, можете ознакомиться в следующих публикациях:
Как не стать неадекватным соискателем на должность, демонстрируя свой энтузиазм на собеседовании
Появилась интересная вакансия! Срочно высылайте резюме!
Кандидат написал резюме и воскликнул: «Такой сотрудник нужен самому!»
Как за 20 минут можно узнать о кандидате на должность, какой он работник?
Как можно получить от 4000 рублей в случае отказа в приеме на работу?
Какие 4 вопроса необходимо задать на собеседовании, чтобы потом не платить организации 5-10 тысяч рублей ?
Если у вас, уважаемые читатели, имеются вопросы по иным причинам отказа соискателям в приеме на работу, то прошу задавать их в комментариях.
Обсудим их подробно в следующем моем блоге.
Буду ждать от вас обратной связи!
Если данная публикация была вам интересной и оказалась полезной, то предлагаю подписаться на мой канал, где вы можете ознакомиться с публикациями на другие темы: о мотивации и стимулировании сотрудников, о возможностях карьерного роста, о причинах увольнения с работы и др.
Не забывайте, пожалуйста, ставить лайки и высказывать в комментариях собственные мысли!
С вами беседовала Надежда