«Кто ваш любимый сказочный герой?» И другие вопросы из арсенала психиатров, чтобы понять — кандидат не в себе

«Компании требовался сотрудник с высоким уровнем интеллекта. Один из соискателей справился с тестом на IQ блестяще. То, что он с трудом общался с окружающими, никого не смутило. Нужен был разработчик, ему и говорить-то почти ни с кем не надо. Скандал случился через полгода. Он швырнул стул в коллегу, который задал неудачный вопрос. Тех, кто попытался его успокоить, он раскидал по кабинету. Потом выяснилось, что он не выпил необходимые ему таблетки и что у него психоз. Мы распрощались с ним по причине драки на рабочем месте, а если бы не это, не знаю, что еще могло случиться»

В этой статье несколько вопросов от психиатров, которые могут пригодиться рекрутерам. С их помощью можно отсеять кандидатов, которые не в себе.

Первый вопрос - это:

1. Как Вы сюда добирались?

Казалось бы простой вопрос. Даже если нервничаешь перед собеседованием, трудно забыть какой путь проделал только что. Это вопрос на память и ориентацию в пространстве.

2. Как Вы справляетесь с бессонницей?

Это вопрос лучше задавать так, как будто Вы уверены, что претендент действительно страдает бессонницей.

Если у кандидата нет проблем со сном, то он уверенно об этом скажет. Начнет нервничать и /или расспрашивать, а потом скажет, что бессонницей не страдает, значит соврал.

В случае, когда кандидат будет вспоминать как боролся с бессонницей и вспомнит любые средства, кроме психотропных (в т.ч. валерьянку) и алкоголя - это хороший признак.

3. Чем солнце отличается от луны?

Вопрос простой, и ответ на него тоже. Задавать его всем подряд не обязательно. Только если есть какие-то сомнения в кандидате.

Если ответ простой, из разряда: "солнце светит днем, а луна ночью; или Луна — спутник Земли, а Солнце — звезда Солнечной системы", это хороший признак.

Если же кандидат рассуждает о космосе, мироздании или выдает энциклопедические знания, то это должно Вас насторожить. У тех, кто стремится доказать свое интеллектуальное превосходство, неполадки с психикой.

4. Какой у Вас любимый сказочный герой?

Иллюзорное восприятие действительности - это искаженное восприятие реальности или действительности. Оно есть у всех в той или иной мере. Но у творческих людей оно выражено наиболее ярко. Некоторым сотрудникам оно мешает работать, так как они оценивают коллег не с профессиональной точки зрения.

Также можно задавать простые вопросы:

• О погоде
• Вы пользуетесь интернетом?
• Сегодня же рабочий день?

и подобные.

Такие вопросы не должны создать стресс собеседнику. Но чрезвычайно тревожные люди начнут переживать, путаться и прочее.

Если у Вас нет времени или желания искать персонал или проводить собеседования, Вы можете обратиться в аутсорсинговую компанию "Константа".

Мы оказываем услуги по аутсорсингу рабочего, складского, торгового, строительного, линейного персонала, занимаемся массовым подбором персонала, подбором персонала для временных проектов.

Более подробно можно узнать по телефону: 8 (495) 374-68-82

или на сайте https://constt.ru