По долгу своей профессии, я часто сталкиваюсь с вопросами о работе в выходные и праздничные дни. Не всегда действия руководства соответствуют требованию закона, а сотрудники не знают своих прав. Давайте сегодня рассмотрим одну из наиболее часто встречающихся ситуаций.
Как платить з/плату работнику, который по просьбе руководителя учреждения согласился в свой выходной выйти на работу на неполный рабочий день — 3 часа (при норме рабочего времени 8 часов в день)? Обязан ли работодатель предоставить ему целый день дополнительного отдыха?
Условия и порядок привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни регулируются ст. 113 ТК РФ. Привлечение лиц к работе в выходные дни производится только с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.
Вы должны знать, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Плата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Также Трудовым Кодексом предусмотрено, что по желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Следовательно, если сотрудник отработал в свой выходной день 3 часа (при норме работы 8 часов в день) и отказался от оплаты в повышенном размере, в соответствии со ст. 153 ТК РФ ему предоставляется полный день отдыха.
При этом в случае предоставления дополнительного дня отдыха указанные выходные дни предоставляются по желанию работника в удобное для него время посредством издания руководителем учреждения соответствующего приказа.
Завтра разберу еще одну ситуацию по этой теме, подпишитесь на канал, чтобы не потерять.
Спасибо, что дочитали до конца. Надеюсь, статья была для Вас полезной. Подписывайтесь на мой канал и ставьте лайки, буду Вам очень признателен.