Прямая трансляция молодых ученых из Новосибирска с президентом страны Путиным открыла глаза на многие проблемы с финансированием научных организаций, в целом на их финансово-хозяйственную деятельность. Заработная плата ученых согласно указам президента должна быть не менее 200 процентов от средней по региону. Если учесть , что средняя заработная плата в Новосибирске около 39 тысяч то у сотрудников НИИ должно быть в среднем в два раза больше около 80 тысяч - вы согласитесь цифра уже совсем неплохая.
А на самом деле , у многих таких цифр в графе зарплата явно нет.
Как всегда, спросим себя : кто виноват?
На первый вопрос сейчас часто отвечают : Путин.
Указы подписал, а деньги не дал. Безусловно такой тезис не лишен логики.
Но, некоторые институты успешно справляются с такой задачей и да платят ученым высокие зарплаты. Как же так? - спросите вы. Тут вот в чем дело: многие зарабатывают на государственных грантах, добиваются увеличения внебюджетных поступлений , оптимизируют расходы, активно используют аутсорсинг.
Получается все дело в организации и управлении научных организаций?
Опять и да и нет. В России уже был опыт реформы научных организаций. В 2013 году было создано Федеральное агентство научных организаций (ФАНО) с целью как раз отстранить ученых от управления , а все их функции передать финансистам и хозяйственникам. Увы, ничего хорошего из этой затеи не вышло, в 2018 году ФАНО как проект закрыли , и все учреждения передали в Министерство образования и науки .
В период действия Фано был проект слияния научных организаций в ФИЦ (Федеральный Исследовательский центр) который объединяет несколько институтов схожей научной направленности. Так девушка имеющая диалог с президентом из такого ФИЦ ИЦИГ (Института цитологии и генетики) с 3 филиалами: 2 научно- медицинских и один сельскохозяйственный институт. Естественно, что изначально видимо был план на оптимизацию управления, сокращения расходов на бухгалтерский учёт . Но все осталось на бумаге, на деле это отдельные организации практически ничем не связанные, ни о какой экономии средств за счет сокращения управленческих расходов уже никто и не вспоминает. Но и не забывайте если вы собираетесь сократить численность штата пусть даже вспомогательных подразделений это дело совсем не популярное и на это никто не пошёл. Зато просто экономить на учёных деньги , а как ? Проще всего играть со ставками- переводить людей на 0.5ставки на 0,25 ,а человек пусть работает весь день и получается как-будто увеличивается заработок в два раза.
Вот такая картина маслом получилась.
Подписывайтесь. КОММЕНТИРУЙТЕ.