Что такое СИЗ: Виды, классификация, основные требования, эффективность

Что такое СИЗ: виды, классификация, основные требования

Чтобы обезопасить лицо, руки, глаза и другие участки тела во время работы, используют различные виды СИЗ (то есть, средств индивидуальной защиты). В этой статье мы предлагаем обсудить самое важное: кому нужны СИЗ, по каким правилам хранить и выдавать их сотрудникам, кто проверяет качество товаров этой группы. Также в статье вы найдете общепринятую классификацию СИЗ, которая закреплена стандартом ГОСТ и много лет применяется в России.

Что такое СИЗ?

Средства индивидуальной защиты СИЗ – это элементы экипировки сотрудника, которые защищают его от загрязнений и агрессивных воздействий среды во время работы.

Несколько основных фактов, которые важно понимать:

• По конструкции СИЗ могут представлять собой спецодежду, приспособления, устройства и даже дерматологические средства (лосьоны или кремы). То есть, это большая категория, которая объединяет множество разноплановых предметов и средств с общим назначением – защитить человека от возможной травмы на производстве.
• СИЗ применяются, когда без них нельзя обеспечить безопасность сотрудников. Например, если улучшение условий труда невозможно или сама профессия подразумевает определенный риск.
• СИЗ выдаются сотрудникам не на усмотрение работодателя, а строго по законодательству. Состав экипировки для работы подбирают в зависимости от профессии человека и агрессивных факторов, с которыми он сталкивается. Ниже мы еще поговорим о документах, на которые можно и нужно опираться.
• Закупить и предоставить сотрудникам экипировку обязан работодатель. Порядок обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ закреплен на уровне законодательства.

Классификация СИЗ

В соответствующем ГОСТ СИЗ подразделяются на классы, причем внутри каждого класса есть отдельные типы защитных средств.

В общем виде классификация выглядит так:

1. Изолирующие костюмы (например, к ним относятся скафандры или пневмокостюмы).
2. Защитная спецодежда – например, термостойкая или устойчивая к химическим воздействиям, сигнальная одежда и т.д.
3. Средства защиты органов дыхания: от тонких марлевых респираторов до полноценных противогазов. По типу такие СИЗ бывают фильтрующими или изолирующими.
4. Средства защиты зрения – это всевозможные защитные очки, открытой или закрытой конструкции.
5. СИЗ лица – защитные лицевые щитки с экраном, маски сварщика.
6. СИЗ головы – береты, подшлемники сварщика, защитные каскетки и каски.
7. СИЗ органов слуха – беруши или шумоподавляющие наушники.
8. СИЗ рук. Сюда входят перчатки, рукавицы или краги, которые могут защищать руки от самых разных факторов: порезов, ожогов, контакта с ядохимикатами.
9. Защитная обувь – диэлектрические боты, сапоги литейщика, жаростойкая обувь и прочее.
10. Средства защиты от падения. В эту группу включают оснащение для высотных работ: страховочные и удерживающие привязи, монтерские лазы, когти и многое другое.
11. Дерматологические СИЗ. Здесь подразумеваются кремы гидрофильного и гидрофобного действия, восстанавливающие и очищающие средства, антисептики.

Подробная классификация защитных средств закреплена в государственном стандарте 12.4.011-89.

Кому необходимы СИЗ

Средства индивидуальной защиты требуются тем сотрудникам, которые сталкиваются с различными рисками и вредными факторами, например:

• Химическими (сотрудники фармацевтических, агрохимических производств и др.);
• Термическими (пожарные, сварщики, металлурги и т.д.);
• Физическими (строители, деревообработчики и т.д.);
• Биологическими (медики, сотрудники лабораторий);
• Риском падения с большой высоты (промышленные альпинисты, монтажники);
• Риском поражения электротоком (электрики).

Список факторов и профессий можно продолжать и продолжать, ведь сколько существует типов СИЗ – столько и потенциальных угроз, от которых они защищают. Поэтому защитная экипировка требуется большинству работников промышленной сферы, коммунального и дорожного хозяйства, строительства и других отраслей.

Спецодежда – это СИЗ или нет?

Да, спецодежда – это СИЗ , как мы увидели чуть выше в классификации по ГОСТу. Можно сказать, что специальная одежда для работы – это отдельная разновидность СИЗ, причем одна из самых многочисленных.

Кстати, спецодежду правильно будет разделить на 2 класса:

1. Стандартная рабочая одежда, которая защищает от загрязнений и не обладает какими-либо особыми свойствами.
2. Защитная спецодежда. К этому классу относится сигнальная, влагостойкая, химически и термически стойкая одежда, а также специализированные костюмы для некоторых профессий (например, металлургов или сварщиков).

Виды

Внутри каждого большого класса СИЗ подразделяются на виды, причем по нескольким параметрам.

Виды СИЗ выделяют:

• По конструкции. Если речь о спецодежде, то видами ее будут костюмы, куртки, комбинезоны, жилеты и много других наименований. СИЗ рук – это перчатки, рукавицы, пятипалые/трехпалые/двупалые краги. И так для каждой большой категории.
• По набору защитных свойств. СИЗ для защиты от высокой и низкой температуры, бактерий, кислот и щелочей – всё это отдельные виды. Некоторым изделиям при сертификации СИЗ присваивают также классы защиты, например, респираторам или сигнальной одежде.
• По материалу. Возьмем для примера краги сварщика: они бывают спилковыми, брезентовыми, комбинированными.
• По профессии, для представителей которой эти изделия разработаны. Например, есть СИЗ для медиков, литейщиков, асфальтоукладчиков, пожарных и т.д.
• По времени использования, на которые СИЗ рассчитаны. Наряду со стандартными долговечными средствами, существуют одноразовые изделия – бахилы, шапочки, перчатки и прочее.

Требования

При выборе защитной экипировки для сотрудников обязательно проверьте, соблюдаются ли ключевые требования к СИЗ:

• Прочность и долговечность, качественные материалы. Помните, что СИЗ во время использования часто подвергаются повышенным нагрузкам и агрессивному воздействию.
• Соответствие сезону и климатическому поясу. Некоторые СИЗ выпускаются в облегченном летнем варианте и утепленном зимнем, причем с разной степенью морозостойкости. Это относится к рабочим костюмам и жилетам, спецобуви, защитным перчаткам, крагам и некоторым другим СИЗ.
• Соответствие особенностям профессии и условиям работы на предприятии.
• Комфорт и эргономичность. СИЗ должны хорошо подходить по размеру и не причинять неудобства, ведь в экипировке специалист зачастую проводит всю многочасовую смену.
• Гигиеничность и простота в уходе.
• Износостойкость и надежность. Чтобы проверить эти параметры, производители проводят испытания СИЗ и фиксируют результаты.

Контроль качества СИЗ

По правилам работники должны получать защитные средства после тщательной проверки. Чтобы проконтролировать качество полученных СИЗ, формируется комиссия – ее участниками могут быть только специально обученные сотрудники.

Комиссия осматривает и проверяет поступившую на предприятие партию СИЗ – каждое защитное средство должно:

• Соответствовать заявке на получение СИЗ;
• Отвечать специфике условий труда;
• Иметь сертификат соответствия СИЗ , который подтверждает качество и безопасность;
• Соответствовать указанной маркировке;
• Соответствовать ГОСТ, ТУ и другой нормативной документации.

На проверку у комиссии есть 10 дней с того момента, когда СИЗ поступили на склад. Если партия очень объемная, допускается проверять не каждую единицу, а только контрольную выборку. Причем выборка должна составлять более 10% от общего количества СИЗ.

Правила обеспечения СИЗ на предприятиях

В 1998 году были установлены «Правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ ». На этот документ нужно ориентироваться каждому работодателю.

Что предписывают «Правила»:

• Необходимо выдавать сотрудникам СИЗ строго по Типовым нормам. При этом учитываются условия труда и профессиональные особенности, а нормы едины для всех организаций.
• В ряде случаев, предусмотренных «Правилами», допускается заменять один тип СИЗ другим. При этом для замены требуется веское основание (обычно это специфика производства). Кроме того, все частные изменения в нормах выдачи СИЗ на предприятии придется неизбежно согласовывать с контролирующими государственными органами.

Любые защитные средства применяются строго по Инструкции по применению СИЗ на рабочих местах (это также общий нормативный документ).

По трудовому законодательству, работодатель вправе компенсировать затраченный на покупку СИЗ бюджет. Выдачей компенсаций занимается Фонд социального страхования.

Эффективность

Для СИЗ можно оценить эффективность, ориентируясь на присвоенный изделию класс защиты, маркировку, а также протоколы испытаний и сопроводительную документацию. Чем выше класс защиты респиратора, жаростойкого костюма и других СИЗ, тем эффективнее эти средства будут противостоять опасным факторам.

При этом, помимо выдачи СИЗ, работодатель обязан предусмотреть и другие защитные меры, например:

• Герметизировать оборудование;
• Обеспечить мощную вентиляцию на производстве;
• Применить средства коллективной защиты, если это возможно;
• Изменить планировку помещения или по-другому организовать рабочие процессы, чтобы снизить риски для сотрудников.

То есть, сначала следует применить общие меры защиты и попытаться улучшить условия труда. И лишь после этого оценить опасные факторы и подобрать необходимые СИЗ – возможно, их потребуется не так много или подойдет меньший класс защиты.

Хранение СИЗ

По закону хранение СИЗ организует работодатель. Для этого требуются отдельные помещения – гардеробные, в которых одежда и защитные средства не будут подвергаться УФ-излучению и другим воздействиям.

При смене сезонов спецодежда и СИЗ также сдаются на хранение работодателю: весной – зимние комплекты, а осенью – летние.

И еще один вопрос: кто осуществляет уход за СИЗ в процессе их эксплуатации? Ответ тот же: работодатель обязан обеспечить это за свой счет. Он вправе выдать сотрудникам по 2 комплекта рабочей одежды, чтобы экипировку можно было периодически стирать или обеспыливать, дезинфицировать.

Если СИЗ пришло в негодность раньше срока (не по вине сотрудника), работодатель должен обеспечить ремонт изделия или заменить его на новое.