Встречаются на практике случаи, когда при приеме на работу или уже в процессе работы работодатель собирается использовать для тех или иных целей полиграф. Давайте разберемся, законно ли это.
Полиграф или детектор лжи – это устройство, которое позволяет фиксировать изменения физиологических параметров организма (дыхание, сердцебиение, кровяного давления и т.д.), и выявлять на их основании преднамеренный обман.
По своей сути проверка на полиграфе – это экспертиза, так как для ее проведения нужны специальные познания и проводится она с целью установления тех или иных обстоятельств.
Соответственно, для того, чтобы проверить работника на полиграфе нужно получить его письменное согласие на проведение такой проверки. Причем получить его принципиально важно до проведения проверки, а иначе вся суть согласия утрачивается. Обусловлено это тем, что согласно ч. 2 ст. 21 Конституции РФ никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам.
Согласие на проведение проверки на полиграфе обязательно должно включать:
- разъяснение о праве выбора гражданина дать согласие на экспертизу или отказаться от нее;
- перечень вопросов, по которым будет проводиться экспертиза;
- разъяснение о праве гражданина в любой момент отказаться от экспертизы;
- обязательство работодателя использовать результаты экспертизы только для целей рассмотрения возможности приема кандидата на работу или соответствия работника занимаемой должности.
Не допускается задавать вопросов, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни. Такое ограничение связано с тем, что полученные в ходе проверки сведения относятся к персональным данным работника, а работодателю запрещено получать вышеуказанные персональные сведения (ст. 10 Закона о защите персональных данных).
Отказ от прохождения проверки на полиграфе не влечет для работника никаких последствий и не может являться основанием для отказа в приеме на работу.
Подписывайтесь на канал и узнавайте больше о праве в простой и ненавязчивой форме.