К сожалению работникам часто приходится сталкиваться с ситуацией, когда работодатель штрафует в связи с невыполнением либо ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей. Но законно ли это? Давайте разбираться.
Сначала условимся, что под понятием «штрафовать» мы будем иметь в виду лишения работника части или всего заработка.
Сразу отмечу, что Трудовой кодекс РФ запрещает применять к работникам санкции в виде штрафов. Работодатель не имеет никакого законного основания наказывать путем уменьшения платы за труд, и ни один правовой акт в России не дает ему такого права.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. ст. 189, 192 Трудового кодекса РФ).
Обратите внимание, что наказать можно только тем способом, который обозначен в законе (почитай об этом здесь). И денежных штрафов в указанном списке нет.
Более того, приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными (ч. 4 ст. 192 Трудового кодекса РФ).
Но в рассматриваемой теме следует учитывать два немаловажных момента:
- штраф следует отличать от депремирования (лишения премии). Премия – это поощрение, которое в отличие от заработной платы, назначается по результатам работы и по усмотрению работодателя, соответственно лишить премии или ее части – законно. Например, локальными нормативными актами организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую премию или лишать ее работника за нарушение им трудовой дисциплины. Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием.
- когда мы говорим о незаконности штрафа в отношении работника, то имеем в виду только официальную «белую» заработную плату, а не зарплату «в конверте». Серая зарплата лежит вне правового поля, поэтому и не может быть обеспечена мерами защиты, присущими праву.
Подписывайтесь на канал и узнавайте больше о праве в простой и ненавязчивой форме.