Очередная история из многолетней личной практики и наблюдений. Студенты часто ищут работу во время обучения, ещё больше стараются найти престижную компанию после окончания университета. И, казалось бы, это нормальное явление и что тут удивительного. Соглашусь - ничего. Я хочу поговорить о том, что зачастую, большая часть из них хотят всё и сразу.
Общаясь со студентами по вопросам трудоустройства, а по долгу службы мне приходится это делать регулярно, я все чаще сталкиваюсь с завышенным уровнем амбиций.
Нет, не подумайте, я не против амбиций, я ЗА здоровые амбиции.
После окончания обучения университет проводит мониторинг трудоустройства выпускников. Вот и на этой неделе мы уже занимались сбором такой информации. На вопрос: почему не трудоустроены? бывают разные ответы: отдыхаю, думаю, что делать дальше, не хочу пока работать, продолжу обучение и т.д. - такие ответы пока не в счёт.
Я хочу поговорить об ответе: нет подходящей вакансии.
Если быть совсем точной - о представлении выпускника о подходящей вакансии. Когда задаешь вопрос: а какая вакансия для вас подходящая? Вот тут-то и начинаются амбиции: солидная компания, зарплата не ниже 50-70 тыс, возможность карьерного роста, удобный график и т.д. Спорить не буду, это вполне адекватные требования к работодателю...но....
Давайте посмотрим на эту ситуацию со стороны работодателя. Кто вы для него на рынке труда? Какую ценность представляете для компании?
Наличие диплома - это еще не показатель знаний и умений. Отсутствие опыта профессионального и социального взаимодействия в трудовом коллективе. По большому счёту выпускник - это "кот в мешке". Ни ваши профессиональные, ни личные качества работодателю не известны. И, конечно, брать выпускников или студентов - это определенный риск и большие затраты ресурсов для компании. Поэтому мне вполне понятно, что он берет студентов и выпускников на определенных условиях, с испытательным сроком, меньшей зарплатой и достаточно большим объемом работы, чтобы посмотреть, на что вы способны.
На одной из встреч по вопросам трудоустройства Президент торгово-промышленной палаты нашего города А. Лисин сказал, что одними из главных качеств, которые сегодня нужны работодателям, это желание работать и проявлять инициативу, остальному можно научить.
Не сильна в шахматах, но знаю, что зачастую начало партии начинается с гамбита.
Гамбит - это жертва пешки или фигуры, чтобы далее получить преимущество: улучшить свои позиции, выиграть время, захватить инициативу и т.д.
Так может и выпускникам стоит применять этот прием при первом трудоустройстве. Жертвовать малым, ради получения большего в профессии.
Приведу реальную историю из жизни своей дипломницы. Преддипломную практику, она проходила в компании "Самотлорнефтегаз" - ключевом добывающем предприятии НК "Роснефть". Попасть на работу в такую компанию - большая удача. Практика закончилась, девушка защитила диплом и была занята поиском работы. Во время поиска помогала бывшим коллегам из отдела, где проходила практику, причем безвозмездно, тратя своё личное время. Она даже согласилась пройти переобучение и выйти на работу в эту компанию на должность порядком ниже, чтобы иметь возможность, в случае освобождения вакансии, вернуться в профильный отдел. Сейчас она ведущий специалист в этом отделе. Это реальная иллюстрация - как применить шахматный гамбит в начале профессионального пути.
Не хочется писать какой-то нравоучительной статьи, особенно летом и умалять достоинств наших выпускников. Но есть большое желание сказать, что ценность работника на начальном этапе профессиональной карьеры определяется не столько его профессиональным опытом (его у выпускников пока нет), сколько - готовностью пройти некоторые испытания, пожертвовать чем-то для получения бОльших возможностей.
В этой жизни не бывает всё и сразу, за любым успехом стоит большой труд. Даже если вам внешне кажется, что все легко и просто. И если работодатель пока предлагает вам меньше, чем вы ожидали - дайте себе и ему шанс доказать и показать на что вы способны. Кстати, трудовой путь многих известных людей начинался с не очень престижной работы и небольшой зарплаты, но с целью - получить опыт и повысить свою ценность в профессиональном мире.
Желаю всем выпускникам найти работу своей мечты:)
Если у вас был другой опыт, поделитесь в комментариях, всегда интересны разные точки зрения, буду признательна:)
Ваша, Татьяна Патрахина , кандидат философских наук, доцент, заведующий кафедрой коммерции и менеджмента Нижневартовского государственного университета.