Уровень прибыли во многом определяет успешное развитие компании.
Тенденция №1 в улучшении финансовых показателей бизнеса с минимальными затратами – управление вовлеченностью сотрудников. Владельцы бизнеса часто не задумываются об этом, а если и задумываются, то не понимают, как обеспечить вовлечение.
Самое сложное здесь — построить такую систему мотивации, которая одновременно позволит подчиненным зарабатывать и развиваться, а компании добиваться успеха.
Помимо денежного вознаграждения работник должен иметь возможность карьерного роста, он должен доверять руководству, чувствовать себя ценным и нужным в коллективе. А для этого необходимо поощрять сотрудников, проводить корпоративные мероприятия, дополнительные тренинги.
При правильной мотивации повышается не только производительность труда, но и изменяется отношение работников к труду, что также влияет на прибыльность компании.
Среди хорошо зарекомендовавших себя на практике способов повышения мотивации стоит выделить:
- перспективность работы и возможность карьерного роста
Чтобы сохранить в компании лучших людей, предоставьте им возможность профессионального и карьерного роста.
- индивидуальное поощрение
В качестве поощрения за результативную работу подарите подчиненному билеты в театр или предоставьте внеплановый выходной день. Вернувшись, сотрудник с удвоенной энергией возьмется за дело.
- похвала
Правильная похвала воодушевляет и настраивает на новые достижения. Чтобы публично выразить благодарность сотруднику, можно использовать корпоративный чат. К тому же вы замотивируете других членов коллектива следовать примеру коллеги.
- мотивация знаниями
Направляйте сотрудников, которые добились значительных результатов в работе и обладают потенциалом , на тренинги, семинары, конференции и дополнительное обучение.
- корпоративные мероприятия
Отдавайте предпочтение не чисто развлекательным корпоративам, а мероприятиям, способствующим сплочению коллектива и развитию сотрудников.
Например, в Клубе правильных инвесторов мы проводим корпоративный игровой тренинг «Денежный поток» . Тренинг способствует повышению уровня финансовой грамотности, мотивирует сотрудников работать активнее и зарабатывать больше, что приводит к повышению производительности труда и увеличению прибыли компании. В процессе игры происходит эффективное командное взаимодействие.
Организовав данный тренинг для своих коллег, вы проявите заботу не только об их настоящем, но и будущем. Вы не сможете продолжать обеспечивать сотрудников после выхода на пенсию, но сможете «дать удочку», чтобы они сами обеспечили себе достойный уровень жизни.
Всем здоровья и правильных инвестиций!
#финансы и бизнес #финансовая грамотность #денежный поток #Клуб правильных инвесторов