Модель развития отношений в коллективе протекает по следующему сценарию
1. Знакомство
2. Оценка, анализ
3. Завоевание авторитета
4. Разделение ролей
5. Настрой на работу
Яркий пример из жизни….
Собрались со всех регионов, и местные аборигены у бабули, …..после знакомства, младшая внучка решила взять ситуацию под свой контроль…..
После пронзительного крика, который ввел в стопор всех участников митинга, внучонка молниеносно сократила дистанцию, и сблизилась к своей жертве…
Далее последовал резкий удар коленом ниже пояса…….
От такого фокуса, у меня в горле пересохло, и не мог руку поднять, чтобы покрутить у виска…….мол ну вы совсем госпожа ваше величество …..того…..
Брат еще долго лежал на земле после этого приема……
Задача была выполнена у нас появился новый вожак.
Потом они стали лучшими друзьями.
Берегите колокольчики! Всем мира и добра!