Согласно ст.134 ТК все работодатели обязаны индексировать зарплату сотрудникам в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Индексацию необходимо провести всем организациям независимо от формы собственности , вида деятельности, организационно - правовой формы и финансового положения предприятия.
Индивидуальные предприниматели также обязаны индексировать зарплату наемным сотрудникам.
Коэффициент для индексации нужно использовать с учетом роста потребительских цен и прописать в локальном акте организации о своих правилах индексации.
Индекс цен можно взять на сайте Росстата.
На какую дату проводить индексацию работодатель определяет самостоятельно и это нужно закрепить в коллективном договоре или другом локальном акте организации.
Периодичность индексации должна быть не реже одного раза в год(ст 5.27 КоАП,письмо Минтруда от 26.12.17 №14-3/В-1135) также работодатель вправе дополнительно увеличивать размер зарплаты.
Можно не индексировать зарплату, если выполняются два условия:
- было повышение зарплаты и заработок работника увеличился больше,чем потребительские цены на товары и услуги
- индексация через повышение окладов или выплаты премии должна быть прописана в положении об оплате труда,коллективном договоре или в др.локальных актах предприятия.
Какие необходимы документы для индексации
- Положение об оплате труда.
- Приказ об индексации
- Приказ об изменении штатного расписания в связи с индексацией
- Дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если во время проверки Роструда не будет этих документов и даже если они есть , но индексация не будет проведена , то организации грозит штраф(ст.5.27 КоАП(письмо от 19.05.2020 №ПГ/24272-6-1)
- для ИП штраф от 1000 рублей до 5000 рублей.
- для организации от 30000 рублей до 50000 рублей.
Если Вам была полезна статья , ставьте лайк и подпишитесь на канал!