Вице-президент Google Бонита Стюарт за свою многолетнюю карьеру провела огромное количество собеседований. В беседе с CNBC она поделилась несколькими секретами, которыми могут воспользоваться кандидаты, желающие получить работу в крупной компании.
1. Расскажите о своем настоящем опыте
Многие люди уделяют слишком много внимания формальностям: образованию и прохождению курсов. В этом нет ничего плохого — если вы действительно многому научились, то у вас есть преимущество. Однако работодатели часто хотят услышать о вашем реальном, практическом опыте. Расскажите о нем в подробностях! Расскажите, с какими проблемами в работе вам приходилось сталкиваться и как вы их решали, расскажите о своем хобби, если оно связано с вашей профессией. Покажите, что работа для вас — это больше, чем просто нелюбимая пятидневка.
2. Задавайте вопросы
Будьте активны на собеседовании. Если у вас есть вопросы, то не стесняйтесь их задавать. Правда, лучше, чтобы они касались непосредственно ваших обязанностей. Если вас интересует политика компании, то скорее всего ее описание можно найти на официальном сайте или в статье о вакансии.
3. Расскажите о своих достижениях, но не зацикливайтесь на себе
Эпоха эмоционального интеллекта и soft-skills уже наступила: работодатели хотят видеть в своей компании командных игроков, способных решать проблемы сплоченно. Поэтому если вы решили рассказать о себе, не зацикливайтесь на собственной истории. Расскажите, как вы работали вместе со своими прошлыми коллегами и какие задачи вам удалось вместе решить.
4. Возьмите ответственность за собственные ошибки
Идеальных людей не бывает. Если у вас есть большой опыт, то с вероятностью в 100% вы совершали ошибки. Упомяните их в своем рассказе о работе: признайте, что были неправы, и расскажите, как вам удалось уладить ситуацию.
5. Покажите, что вы полезны компании
Быстрое развитие технологий создало рабочую культуру, в которой трансформация бизнеса является нормой. Обязательно изучите компанию, в которую собираетесь устраиваться, и определите, какие уникальные перспективы вы можете привнести в ее будущее.
Например, Стюарт ищет кандидатов, которые хотят быть полезными клиентам, легко идут на контакт, знают об актуальных трендах и проблемах отрасли. Работодатели крупных компаний ищут людей, обладающих гибким мышлением, умеющих внедрять в свою работу инновации и готовых воплощать в жизнь новые идеи.