Я часто хожу на свидания. Но после этого поста буду ходить намного реже
Сейчас узнаешь о связи моих свиданок и проф деформации.
Ещё этим постом напугаю всех своих мужиков. они наконец поймут, что происходит ⠀
Когда я иду на первое свидании, человека ещё не знаю.
И чтобы узнать, я задаю разные вопросы. Но не из серии «какое у тебя хобби? во сколько лет планируешь жениться/детей? какой у тебя?»
Нет. Такие вопросы не информативны.)
Мне важно узнать «самого человека», а не пустые факты.
Только понимая, что двигает человеком, можно выстраивать качественную коммуникацию. ⠀
Классно работают вопросы типа ⠀
* у тебя лям долларов. что с ним сделаешь?
* Зачем ты работаешь? помимо денег?
* Каким себя представляешь себя лет через 5? (Знаю, что любимый вопрос многих ) ⠀
Анализирую ответы. Стараюсь понять, как человек думает и что им движет. А после этого понять что-то про себя. ⠀
Тоже самое я делаю, когда провожу интервью. Там ключевая задача - понять подходит человек на вакансию или нет и насколько он будет эффективен.
В этом также помогают вопросы. Мышление кандидата определяет больше чем опыт и компетенции. ⠀
Так HR и проник во все сферы моей жизни ⠀
Понимание людей = залог успеха. ⠀
Можешь попрактиковаться на своих друзьях и знакомых. Позадавай вопросы. Может узнаешь что-то новое.
