Возможные варианты - трудовой договор, гражданско-правовой договор, договор с самозанятым. Безусловно важно как желает оформить отношения физик, но как удобнее юридическому лицу-заказчику?
В каждом есть свои плюсы и минусы, связанные с налогообложением, ответственностью исполнителя, возможностью давать указания и контролировать результат. И каждый случай уникальный и требует анализа, но крупными штрихами можно обозначить следующее (с позиции юридического лица-заказчика). Итак:
Трудовые отношения
Более затратные для заказчика (работодателя); интересны для длительных отношений и выполнения сформулированной функции; когда необходимо присутствие исполнителя в офисе (на объекте) и его подчинение внутреннему распорядку юридического лица. Однако расторгнуть трудовой по инициативе работодателя довольно сложно, ответственность работника как правило ограничена частью заработка.
Гражданско-правовые отношения
Удобны для выполнения временной четко определенной работы (услуги) в определенный период времени. Ответственность исполнителя (если доказать в суде) - всем имуществом (с определенными ограничениями). Исполнитель как правило сам выстраивает порядок выполнения работы (оказания услуги), если это дополнительно не оговорено с заказчиком. Если фактически отношения являются трудовыми, а
замаскированы под гражданско-правовой договор, есть риск получить штраф и переквалификацию договора в трудовой.
Договор с самозанятым
Разновидность гражданского-правового договора, но более удобная ввиду режима налогообложения. Но есть особенность - нужно быть уверенным, что исполнитель является самозанятым и не утратил этот статус (добровольно или в связи с получением дохода свыше предусмотренного законом лимита), иначе - штрафы, доначисление налогов.
Решать, что более удобно в каждом конкретном случае нужно применительно к каждой ситуации, оценивая все нюансы и риски.