Вице-президент по глобальному партнерству компании Google, Бонита С. Стюарт – женщина, на навыки которой стоит ориентироваться. Она около тридцати лет возглавляет отделы кадров в крупных компаниях и 15 лет отдала работе в Google. Это компания, известная своими высокими стандартами по отношению к соискателям. Лично Бонита при отборе кандидатов придерживается таких ценностей:
- · Культура
- · Концентрация
- · Характер
- · Отвага.
Но обнаружить эти качества в человеке не так-то легко. Поэтому есть вещи, которые желательно проявить во время собеседования, чтобы показать себя.
1. Расскажите о своем опыте – необязательно об академическом. Личные проекты, хобби – это имеет значение. Если вы использовали интересные стратегии в других областях своей жизни – это тоже важно.
2. Задавайте вопросы и пусть их будет много. Любопытство – это ценный актив. Выявляйте любопытство в стратегии, создании команд, позиционировании товара. Например, вы можете спросить: «Каков может быть мой вклад помимо должностных рамок?» и «Что нужно команде, но сейчас не делается?»
3. Пускай у вас будет список достижений, но остается командный дух. В команде ценят слово «мы» и подрывать коллективную уверенность не стоит. Самые большие успехи происходят не в одиночку.
4. Вы должны признавать свои ошибки. Имейте смелость говорить о том, что пошло не так и как вы отреагировали. Что вы думали, что узнали о себе и как бы вы поступили сейчас?
5. Гибкость мышления. Постоянное изменение правил бизнеса сегодня уже норма. Поэтому готовность принимать и интегрировать новые идеи очень важна.
6. Покажите, что вы можете уживаться с другими. Сотрудничество – это очень важно и не следует недооценивать влияние личных отношений. Кроме того, человек, который хорошо осознает себя, передает это чувство и другим.