Мы с читателями часто обсуждаем различные проблемы сегодняшнего рынка труда и вот сегодня, я хотела бы уделить внимание, нечестивым работодателям, с которыми приходится сталкиваться по незнанию начинающим соискателям. Давайте обсудим?
К сожалению проверить работодателя на добросовестность не так то просто, впрочем также как и соискателя. О том, что работодатели умалчивают о "подводных камнях" мы уже говорили, но это не всегда глобальные проблемы и минусы, а в большей степени нюансы работы в компаниях. Но есть и те, кто намеренно обманывает соискателей и делает их жизнь невыносимой. Поэтому давайте разбираться в проблеме детально.
Не раз на моей практике были ситуации, когда соискатель выходил на работу и в первый рабочий день, обещанные на собеседованиях условия совершенно не совпадали с тем, что написано в Трудовом договоре. Что делают?
- Разделяют заработную плату на две части, окладную и премиальную, хотя изначально декларировалась полная сумма.
- Создают сложную и не прозрачную систему мотивации в которой заработать не представляется возможным.
- Усложняют условия и сроки получения выплат.
- Приводят в должностной инструкции не все обязанности, часть обязанностей навязывается позднее дополнительно.
- График работы не соответствует утвержденному ПВТР или Трудовым договором.
- Место работы не соответствует указанному работодателем.
- Режим работы оказывается иным нежели обсуждалось и закреплялось документами.
- Испытательный срок имеет другие временные ограничения нежели приведено в Трудовом договоре.
При этом, обратите внимание, я привела то, что фактически должно быть закреплено подписанными между работодателем и работником документами (Трудовой договор, Должностная инструкция и другие зависимые ЛНА (Локально-Нормативные Акты)).
Могут быть и бывают ситуации, когда у работодателя нет Должностной инструкции, это конечно играет на руку больше работнику чем работодателю, но всё же, если нет Должностной инструкции - нет конкретного перечня обязанностей. Работодатель здесь может манипулировать, да собственно и не только этим. Во многих случаях он просто ставит перед фактом на месте.
Как правило соискатель приходит настроенный на трудоустройство и психологически ему сложно предложить свои условия или отказаться от подписания имеющихся документов. Тем более, когда работодатель начинает убеждать, что это лишь формальности и не стоит обращать внимания.
Старайтесь всегда выяснять все критичные вышеописанные данные ДО ТРУДОУСТРОЙСТВА. Лучше в переписке, если это возможно. Чтобы у вас были факты, не слова.
Что еще делают нерадивые работодатели?
- Требуют обязательного бесплатного тестового выхода на работу на неделю. Да, да, без оплаты.
- Запрашивают от вас больше информации, чем имеют права, например данные о родственниках и о заработной плате 10 лет назад.
- Оплаты спецодежды или обучения или продукции компании.
- Навязывают сомнительные услуги партнеров или компании в обязательном порядке.
К сожалению список можно продолжать. Но если вы столкнулись уже с подобными вещами, то здесь просто стоит разворачиваться и закрывать диалог. Перед вами не работодатели, а люди готовые мошенническим путем заработать на вас.
А вы какие манипуляции встречали? Поделитесь.⠀
Удачи и берегите себя!
На связи, Ирена Иванова
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор еженедельно обновляется для удобства поиска по нужной тематике.
Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на: mail@irenaivanova.ru
* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.