Я неоднократно вижу в сети видео, где человек якобы горит желанием уволиться с нелюбимой работы, а работодатель рвёт его заявление об увольнении. И бедному сотруднику, видимо, ничего не остаётся как продолжать работать на дядю за сущие копейки. Не верьте таким видео. Если человек действительно хочет уволиться, то у него полно законных способов это сделать. Пусть даже работодатель руками и ногами будет цепляться за такого ценного сотрудника.
Допустим, действительно сотрудник написал заявление и отнёс его руководителю. А тот его разорвал и выбросил. В этом случае нужно переходить к «плану Б».
По общему правилу работник должен предупредить об увольнении работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении ( пункт 3 части 1 статьи 77 , часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ).
Если руководство организации напрямую не принимает заявление об увольнении, то необходимо обратиться к секретарю или в канцелярию, либо к иному должностному лицу, ответственному за приём корреспонденции. Необходимо отдать на регистрацию не только своё заявление об увольнении, но и попросить поставить на его копии отметку о приёме документов (должна быть указана дата и регистрационный номер оригинала заявления, а также ФИО человека, принявшего заявление на регистрацию).
Если и здесь отказано в принятии заявления, то его придётся отправлять заказным письмом. На почте на руки дадут квитанцию об отправлении такого письма.
В последнем случае не стоит пренебрегать и современными технологиями. Не лишним будет продублировать заявление по электронной почте.
Важно помнить:
- Направить заявление об увольнении только заказным письмом по почте – можно.
- Отправить заявление только по электронной почте - недостаточно. Требуется досыл оригинала по почте обычной.
По истечении срока предупреждения об увольнении, согласно поданному заявлению, сотрудник имеет полное право прекратить работу и на своём рабочем месте больше не появляться.
А как же трудовая книжка и выплата при увольнении?
Трудовая книжка скоро может перестать быть проблемой, поскольку внедряется переход на электронные цифровые книжки. Тем не менее, если возник острый конфликт, то по вопросам внесения записи об увольнении в трудовую книжку, а также для взыскания с работодателя денежных выплат придётся обращаться в суд.
