К собеседованиям кандидаты относятся по разному: кто-то воспринимает спокойно, кто-то нервничает, кто-то любит. А вот эти вопросы уже давно выводят всех соискателей из себя:
Кем вы видите себя через 5 лет?
Вы серьезно? 2020й четко дал понять — всем пофигу на планы, важнее уметь подстроиться под ситуацию.
Для чего этот вопрос: будущий работодатель хочет знать, как долго вы проработаете в компании и насколько развит ваш навык планирования.
Чем заменить: спросить кандидата напрямую — “какие у вас планы на будущее? сколько времени вы хотите проработать в этой должности?”
Почему мы должны взять именно вас на эту должность?
«У вас богатый выбор? Здорово, у меня тоже. Почему я должен выбрать именно вас?»
Времена, когда в компании стояли очереди из кандидатов, прошли. Наличие рабочих мест уже не преимущество. Работодатель и соискатель на равных. Вопрос же подразумевает неравные позиции.
Для чего этот вопрос: работодатель хочет посмотреть на ваши навыки презентации, умение отстаивать свою позицию и оценить как вы представляете себе будущую работу.
Чем заменить: “как вы считаете, почему вам подходит эта вакансия?”
Назовите 3 ваши отрицательные качества?
«Странно начинать знакомство с недостатков. Правду все равно от меня не ждут — я трудоголик, настойчив и перфекционист.»
Нужно быть идиотом, чтобы рассказать о своих недостатках на собеседовании. Как тест на идиота — вопрос отличный.
Для чего этот вопрос: оценить стрессоустойчивость и скорость мышления.
Чем заменить: интересным кейсом (напишите в комменты, если нужны примеры).
Почему вы хотите работать именно в нашей компании?
«По той же причине, что вы пригласили меня. Вам нужен работник — мне работа. И не факт, что в вашей компании.»
На интервью рекрутер задаёт вопросы первым. Соискателю о компании и об условиях ещё толком не рассказали. Он ещё ничего не хочет.
Для чего этот вопрос: оценить ваш уровень ответственности. Предполагается, что прежде чем откликнуться на вакансию, вы изучили информацию о компании. Понять мотивацию.
Чем заменить: после презентации компании спросить соискателя напрямую — что вам нравится в нашей вакансии? Или же простой вопрос: “что для вас важно при выборе компании?”
Эти вопросы неплохо работали в своё время, но это время прошло. Трудовой рынок всё больше ориентируется на соискателя, на работника. Мне эта тенденция очень нравится, так как это про уважение и взаимовыгоду.
А какие вопросы на собеседовании вы считаете не уместными?