Нередко работодатели урезают законную зарплату своим сотрудникам, даже не объясняя причины, не отражая сей факт в трудовом контракте.
Если вас настигла такая несправедливость, в первую очередь, нужно знать свои права наемного работника.
1. Величина вашего заработка, частота выплат вознаграждения определяется КЗоТ. Данный Кодекс предписывает, что при уменьшении/увеличении зарплаты необходимо изменение и корректировка условий труда.
2. О грядущем снижении заработной платы руководство обязано уведомить работников не позднее, чем за 2 месяца. Согласно трудовому законодательству, работодатель публикует соответствующий приказ и под роспись знакомит с будущими изменениями всех сотрудников.
3. После того, как минуют указанные 2 месяца, наниматель составляет дополнение к трудовому контракту, в котором упоминается новая сумма з/п. Документ печатают в 2-х экземплярах — один остается у работодателя, другой отдается работнику.
4. Если новая з/п не удовлетворяет трудящегося, наниматель может предложить ему другое рабочее место, другую должность с более высоким окладом. Если же вакантного места нет, то законное право работодателя — уволить работника.
5. Если сотрудника не предупредили о снижении оплаты труда, он правомочен обжаловать это в судебном порядке или обратиться к канцелярии своего предприятия.
Вам снизили зарплату, не предупредив об этом заранее, просто поставили перед фактом — что делать в таком случае?
Первым делом стоит обратиться в канцелярию работодателя с жалобой, написанной в двух экземплярах. Уполномоченное лицо, принимающее документ, обязано поставить на нем входящий порядковый номер.
Закон диктует, что в продолжение 10-ти рабочих дней работодатель обязан полностью погасить перед гражданином задолженность, равную невыплаченной доле зарплаты.
В том случае, если обращение с жалобой ни к чему не привело, то можно направиться с заявлением в Государственную инспекцию труда. Основание — ст. 356 ТК.
Но административный порядок обжалования тоже не всегда приносит результаты. Поэтому следующий этап установления справедливости — обращение с исковым заявлением в суд.
К иску обязательно нужно приложить:
● собственный трудовой контракт;
● ведомость по зарплате;
● ответ от канцелярии работодателя, а при его отсутствии — свой экземпляр жалобы с входящим порядковым номером.