Вступили в силу новые правила, регулирующие выплату выходных пособий сотрудникам, уволенным в связи с сокращением штата или ликвидацией компании.
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ в случае ликвидации компании или сокращения штата сотрудники имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка . Такое пособие работодатель обязан выплатить в последний день работы.
Также, если работник не смог найти новую работу в течение одного месяца после увольнения, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.
Обратите внимание! Новая формулировка статьи требует, чтобы работник подал работодателю заявление о выплате среднего месячного заработка за второй месяц поиска работы не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего второго месяца со дня увольнения. Если этот срок пропущен, работник теряет право на получение оплаты.
Чтобы получить выплату за третий месяц со дня увольнения, необходимо соблюдение следующих условий:
• работник обратился в Службу занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения;
• Служба занятости не смогла найти новую работу для уволенного работника ;
• Служба занятости приняла решение о необходимости соответствующей выплаты.
Работодатель обязан производить выплаты в течение 15 календарных дней с момента обращения работника.
Единовременная компенсация
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за второй и третий месяц поиска работы вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Но это не обязанность, а его право — потребовать единовременную компенсацию от работодателя нельзя.
Для работодателя выплата единовременной компенсации может быть предпочтительнее, если компания находится в процессе ликвидации, так как новые правила запрещают ликвидацию компании до того, как выходные пособия ее сотрудникам будут выплачены в полном объеме.
***
Остались вопросы? Буду рада ответить на них в комментариях!
Также пишите, статьи на какие темы были бы Вам интересны и полезны.
Закон нужно знать!