Всем здравствуйте!
На этом канале можно прочитать статьи о вопросах в области труда и кадров, с точки зрения специалиста-кадровика.
Как ранее я уже писала, не все требования работодателя носят законный характер и которые нужно выполнять. Об одном из требований работодателя, которое можно игнорировать читайте в этой статье. Сегодня еще об одном требовании, которое предъявляют работодатели при увольнении работника по собственному желанию и которое также не закреплено трудовым законодательством.
Уверена, что очень многие, кто когда либо увольнялся по собственному желанию, слышали от работников отделов кадров и руководителей, что должны отработать 2 недели. Как правило, происходит это когда увольнение работника становится полной неожиданностью для работодателя.
Но если внимательно прочитать часть 1 статьи 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
... то становится понятно, что данное требование работодателя — это неверная трактовка трудового законодательства. В Трудовом кодексе РФ вообще нет понятия "отработка", а есть понятие "предупреждение".
Вы возразите - какая разница если две недели все равно нужно отработать. А разница в том, что в период этого двухнедельного срока включается время нахождения работника в отпуске (основном, дополнительном, учебном) или на больничном. Поэтому, Вы можете подать заявление на увольнение по собственному желанию и уйти, например, в отпуск или на больничный. Увольнение произойдет после того, как Ваш отпуск закончится или будет закрыт листок нетрудоспособности.
Если же увольнение происходит по соглашению сторон, о котором я писала здесь, то трудовой договор может быть расторгнут в согласованное сторонами время. То есть без "отработки".
Следует помнить, что в некоторых случаях, предусмотренных законом, такие как призыв на срочную военную службу, увольнение работника по медицинским показаниям, увольнение в связи с выходом на пенсию (об этом я писала здесь) или в связи с зачислением на очное обучение в учебное заведение, никакой "отработки" вообще не может быть.
Срок предупреждения работодателя об увольнении для временных и сезонных работников сокращен до 3-х дней.
Поэтому период так называемой "отработки", пока работодатель не найдет Вам замену — это своеобразная форма цивилизованного расставания, а не обязанность работника.
Помните о своих правах и не стесняйтесь напоминать о них работодателям!
А Вас заставляли отрабатывать 2 недели при увольнении?
Статьи на канале были полезны для Вас - делитесь ссылками на них со своими друзьями, родными и коллегами.
Если у Вас есть вопросы по специфике канала, ответы на которые хотите получить, то пишите их в комментариях к статье или отправляйте мне здесь личным сообщением. Отвечу обязательно.
Также читайте другие статьи на канале. Это позволит Вам быть в курсе трудового законодательства, прав и гарантий работника.
Благодарю за внимание!