Как не испортить первое впечатление о себе? Расскажет старший ИТ-рекрутер Сколтеха Ирина Мощенко.
У кандидатов часто есть ощущение, что рекрутер ни на что не влияет
в процессе найма, и все решает встреча с тимлидом. Но на эту встречу еще нужно попасть;) После общения с кандидатом (устного или письменного) рекрутер всегда передает свои комментарии нанимающему менеджеру. Хороший ИТ-рекрутер включает в такое описание не только стэк и проекты, но и личностную характеристику (soft - skills) кандидата. От этих комментариев может во многом зависеть решение нанимающего менеджера о дальнейшей встрече.
Как же не испортить первое впечатление о себе?
Расскажет старший ИТ-рекрутер Сколтеха Ирина Мощенко.
Этот пост и другие полезные статьи - в instagram проекта Число "К".