Ранее мы уже говорили о том, обязательно ли отрабатывать две недели перед увольнением по собственному желанию. Но закон предусматривает случаи, когда речь об отработке двух недель вообще не идет. Давайте разбираться, что это за случаи.
Срок уведомления работодателя о предстоящем увольнении не всегда составляет две недели. Исключения из общего правила работают только в том случае, если они прямо предусмотрены Трудовым кодексом.
Так, согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ в случае, если работник, который работает в период испытательного срока, решает уволиться по собственному желанию, то он имеет право уведомить об этом работодателя не позднее, чем за три дня до предполагаемой даты увольнения.
То есть, находясь на испытательном сроке, работник вместо двух недель может отработать всего три дня. При этом срок начинает течь со дня, следующего за днем подачи заявления об увольнении. В этом случае также работает правило о том, что можно договориться с работодателем о том, чтобы не работать все три дня, уволиться, например, «день в день», то есть прямо в день подачи заявления об увольнении.
Кроме того, особые условия о времени отработки предусмотрены для случая, когда увольняется руководитель организации. Так, согласно ст. 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации обязан уведомить работодателя о своем предстоящем увольнении по собственному желанию не позднее месяца до предстоящей даты увольнения.
Установление такого большого срока уведомления о предстоящем увольнении руководителя организации связан с тем, что предполагается большой объем работы, «завязанной» на руководителе. То есть прежде чем уволиться, нужно передать весь груз задач и ответственности, которые лежат на руководителе, а помимо этого еще и нужно найти достойную замену, что также требует немало времени.
Месячный срок установлен также для случая увольнения спортсмена или тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок четыре месяца и более, что следует из положений ст. 348.12 Трудового кодекса РФ.
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Подписывайтесь на канал и узнавайте больше о праве в простой и доступной форме.