Думаете, что достойны продвижения по службе, но вас обходят стороной? Так и будет, если вы не научитесь себя продавать.
Создайте «капитал сотрудника»
Определите свои сильные и слабые стороны. Напишите успехи, которых вам удалось достичь за весь карьерный путь.
Определите цель
Стройте карьеру по принципу долгосрочного проекта. Спросите себя: где я нахожусь, куда стремлюсь, какие шаги мне стоит для этого сделать.
Если определиться с целью не получается — приходите на онлайн-тренинг Смарт-Академии «Направь свою энергию на сверхдостижения».
Отличайтесь
Покажите свою индивидуальность. Если к вас есть особое качество - заявите о нем в первую очередь. Возбудите интерес к себе с помощью эффекта неожиданности.
Работайте эффективнее других⠀
Демонстрируйте свою увлеченность проектом, проводите за активной работой немного больше времени, чем коллеги. Однако, слишком усердствовать не стоит. Слишком долгое сидение за рабочим местом может натолкнуть руководителя на мысли о вашей нерасторопности.
О том, как мотивировать себя на долгие цели и быть эффективном на всем пути узнайте на курсе «Прокрастинация: как перестать откладывать дела на потом».
Заботьтесь о своей репутации
Поддерживайте ровные и дружелюбные отношения с сотрудниками. Помните, что о ваших успехах знают максимум трое, а о промахах — практически все. На окружающих производит благоприятное впечатление, если на подтверждение своих успехов вы ссылаетесь на свидетельства коллег.
Больше секретов о построении персонального бренда можно узнать на онлайн-тренинге «Как персональный бренд поможет сделать умопомрачительную карьеру».