Вы сталкивались с такой позицией? Я да. Хорошо, что только со стороны, так что мой взгляд будет более объективным.
Одна компания искала помощника маркетолога в команду из пяти человек, включая начальника. Искала не просто рядового маркетолога, а человека, которому бы можно было периодически передавать полномочия и задачи руководителя. Я бы сказала, спихнуть, чтобы тот мог дальше ничего не делать, но стараемся быть объективными.
Поиск длился ни много, ни мало — месяца три. Уже был подготовлен окончательный список кандидатов, как вдруг на горизонте появилось чудо — молодая девушка, 25 лет, окончила магистратуру МГУ, успела поработать в серьёзных компаниях, с качественным портфолио и очаровательной улыбкой. Конечно, список кандидатов пополнился.
После первого же собеседования руководитель отдела засомневался. Никому не объяснял причин, а hr-команда назначила девушке повторное собеседование через неделю, за которое ей предстояло продумать рекламную кампанию имеющегося продукта.
Сказано — сделано. В назначенный день девушка, уверенная в себе, с готовым заданием пришла на собеседование. Она также провела анализ рынка, конкурентов, подсчитала стоимость реальной рекламы, работы дизайнеров... и перестаралась. Руководитель её окончательно забраковал.
В чём же была причина? Всё просто: девочка оказалась слишком хороша. Ей быстро стало бы скучно, а компания не могла предложить ей то, что предлагала на словах. Она успела за неделю сделать то, за что весь отдел во главе с руководителем отчитывался как о проделанной за месяц работе. И она бы очень подпортила жизнь любителям халявы.
К сожалению или к счастью, отстоять её кандидатуру не смогли. Ей отправили шаблонное письмо о том, что в данный момент не могут предложить ей работу.
После того случая я для себя поняла, что причины отказа могут быть совершенно неадекватными. Если тебя не взяли, значит, твоё место не здесь. И это иногда к лучшему.
А Вы сталкивались с подобным отношением?