Я смотрю на резюме, которое один из моих менеджеров прислал мне по электронной почте с темой: “Ты должен это увидеть”.
В самом начале резюме сверху - большая цветная фотография молодой девушки - блондинки. В этой фотографии нет ничего такого. Но она очень заметна и занимает треть страницы. Девушка кажется привлекательной, и до этого момента я еще не видел, чтобы фотография занимала так много места в резюме.
Некоторые резюме приходили с небольшой фотографией на титульном листе, но большой гламурный снимок кричал тебе прямо в лицо: “Возьмите меня на работу, я очень красивая!”
Я позвонил менеджеру, который прислал мне это резюме, и мы хорошо посмеялись, разговаривая по телефону. В итоге мы не позвали ее на собеседование. По нашему мнению, она больше гордилась тем, как выглядит, чем тем, чего достигла, поэтому мы так решили.
Итак, наша компания стремительно росла, и мы уже не просто искали одного человека в наш офис. Мы хотели удвоить уже имеющийся штат. Через месяц-два, наняв 5 хороших сотрудников, наш колодец перспектив иссяк.
Дергая себя за волосы о том, как найти больше талантов, мы получили еще одно электронное письмо от той молодой девушки. На самом деле, от нее поступало много писем и звонков. Видимо она действительно хотела у нас работать и решила взять нас упорством и настойчивостью.
Мы решили еще раз взглянуть на ее резюме, пообещав себе не обращать внимания на яркую цветную картинку и изучив содержание. Оказывается, она была довольно опытной. У нее были хорошие оценки, она работала в нескольких организациях, и ее опыт работы соответствовал тому, что мы искали. У нас не было никаких причин, кроме ее резюме, чтобы не позвать ее на интервью.
Короче говоря, она сразила нас на собеседовании и получила предложение о работе.
На этом история не заканчивается. Она оказалась одним из наших лучших сотрудников, причем в рекордные сроки. Она заработала несколько повышений по службе и была солидным специалистом в течение многих лет. Познакомившись с ней поближе, мы подшучивали над ней по поводу резюме, но она принимала добродушные насмешки спокойно, понимая, что фото на половину резюме было чересчур.
С обеих сторон мы извлекли урок от этого эпизода:
- Лучше не добавлять фотографии в резюме, если этого не требует работодатель. Вы можете не попасть на многие интервью, если кому-то не понравится ваша внешность, или кто-то неправильно сложит мнение о вас. Эта девушка ждала несколько месяцев, чтобы получить приглашение на собеседование, и ей нужно было безжалостно преследовать нас, когда одно ее первое резюме, будь оно без фото, точно сработало бы.
- На человека, который просматривает сотни и тысячи резюме в месяц, вы, вероятно, не произведете большого впечатления по фото. Интервьюеров учат не обращать внимания на внешность и сосредотачиваться на опыте и характере, как и положено. Тем не менее, я был слишком быстр, чтобы оценить резюме, и действительно извлек из этого урок.
Мы чуть не упустили замечательного сотрудника.