SHL TESTS:
SHL тесты разрабатываются компанией CEB SHL (https://www.shl.com ) - мировым лидером в области оценки персонала. В России с этой компанией сотрудничают крупные корпорации, банки (ВТБ, “Сбербанк”, “Внешэкономбанк”), ритейлеры (IKEA, OBI), консалтинговые агентства, FMCG-компании (Coca Cola, Nestle), и др.
SHL тесты - это тесты не ваших знаний, а ваших способностей. На предложенных задачах проверяется, как быстро кандидаты умеют думать, анализировать информацию, сосредотачиваться, логически мыслить. Традиционно такое тестирование включает в себя три вида тестов:
- Числовой
- Вербальный
- Логический
Основная задача кандидата - решить предложенные задания за ограниченное время, например, вам могут дать 25 вопросов на 20 минут. Итоговая оценка сдачи SHL тестов выражается в процентилях (не процентах!). Процентиль сравнивает ваши показатели с показателями других людей, также выполнявших данный тест. Хорошим показателем считается уровень от 60-65 процентилей. Однако, чтобы быть уверенным в успешном прохождении теста, стоит ориентироваться на показатель 71 процентиль и выше.
Очень важно помнить, что при провале теста, повторное SHL тестирование можно пройти не раньше, чем через полгода!
Talent Q TESTS :
Talent Q является второй по популярности тестовой платформой для работодателей в мире и в России. Такие крупные компании как Росатом, Сибур, Газпромбанк и другие используют тесты этого провайдера.
Основной особенностью вопросов тестов Talent Q является их адаптивность — вам будут задаваться вопросы в зависимости от уровня сложности, который вам подойдет. В итоге вы получите итоговой балл по шкале, зависящей от сложности заданий и от результатов других соискателей.
Второй отличительной особенностью тестов Talent Q является наличие бО льшего числа правильных ответов, чем у других разработчиков. Если у SHL и других компаний по 4-5 вариантов ответа, то у Talent Q их может быть от 8 и до 20-25.
Разновидности Talent Q tests примерно такие же, как и у SHL тестов, разница заключается лишь в том, что есть две группы:
- самая распространённая — Talent Q Elements, которая подразделяется на уже известные вам, три вида:
- Числовой
- Вербальный
- Логический
2. более узкоспециализированная — Talent Q Aspect Ability, помимо числовых и вербальных, в этой категории есть ещё психологические тесты и тесты на внимательность.
Оцениваются такие тесты точно так же, как и SHL tests, вся сложность заключается лишь в том, что при сдаче Talent Q test от кандидата требуется ещё большая внимательность и концентрация.
Таким образом, сегодняшний пост был только введением в виды тестирования. На следующей неделе мы подробно рассмотрим виды SHL & Talent Q tests и расскажем о самых эффективных методах подготовки к ним.
В этом документе вы сможете найти список компаний, которые используют SHL and Talent Q tests при отборе кандидатов
Сайты, на которых вы можете пройти пробные тесты :