У вас нет опыта, и вы ищите свою первую работу? Этот пост для вас. Да и если не первую... тоже много полезного найдете.
⠀
Общие рекомендации:
⠀
1. Разместите резюме
2. Чаще обновляйте его
3. Откликайтесь на любые вакансии, даже если не хватает скиллов
4. Почитайте про компанию
5. Отразите все требования вакансии у вас в резюме
6. Готовьтесь к собеседованию
7. Не сдавайтесь! Даже если вы получили 100 отказов, в 101й вас могут принять.
А теперь о всех пунктах подробнее:
1. Разместите свое резюме на hh.ru, например. Сделайте свое резюме доступным для всех работодателей. Имейте текстовый вариант своего резюме, чтобы откликаться не только на hh. Ищите вакансии сами, откликайтесь. Можно завести свой профиль на фриланс-площадках, там часто ищут исполнителей компании, точнее команды, у которых нет денег заплатить абонемент в hh, ну или не целесообразно, потому что не часто ищут людей.
2. Чаще редактируйте свое резюме. Можете просто один и тот же знак/букву двигать/убирать и пересохранять.
3. Откликайтесь на любые вакансии, даже те, где у вас не хватает скиллов. Слабые места - читаем и смотрим, что это, пробуем пощупать, разобраться на сколько оно сложно/ваше.
4. Почитайте про компанию, внимательно прочтите требования к вакансии. Подготовьте вопросы работодателю, задавайте по-максимуму их при первом общении с HR.
5. Отразите все требования у вас в резюме. Например, требуется SQL - пишите - "SQL прошел курсы, умею писать запросы ...", или "SQL изучал сам, умею делать ...". Даже если вы не проходили курсы, не изучали сами - посмотрите SQL - это не сложно. Чтобы выучить четыре самых ходовых запроса - выбрать, удалить, вставить, изменить. Тааадааам!!! Вы знаете SQL 😂 можно писать "SQL - знаю четыре основных запроса".
6. Готовьтесь к собеседованию. Ваша задача в первую очередь понравиться, не надо врать, старайтесь быть спокойным и естественным.
7. Часто сильно крутым специалистам и новичкам очень тяжело найти работу - собеседования и отказы - не расстраивайтесь, ждите и развивайтесь, ваша вакансия еще просто не нашла вас, а вы ее. Не опускайте руки, ищите и найдете, активничайте, под лежачий камень ни чо само не придет.
⠀
И рекомендации для тех, кто без опыта.
⠀
Почему не любят брать людей без опыта:
⠀
📌 потому что люди не работали и могут уйти с формулировкой "я думал(а) будет лучше".
⠀
📌 в человека без опыта надо вкладывать работу более высокооплачиваемых сотрудников, а это для компании деньги.
⠀
Поэтому отрабатываем эти сомнения тем, что указываем в свободной части резюме или в описании курса, что:
📌 вы уже тестировали Х часов проект Х на курсах, и все в рабочих настоящих инструментах. Конечно, было бы здорово, если количество часов там будет хотя бы под 100, и больше.
📌 обладаете неимоверной тягой к знаниям и высокой обучаемостью. А то, за 30 минут выучить SQL... всяко... 😂
📌 выбирайте курсы, где можно набрать эти часы... отслеживайте сколько часов вы тратите на практические задания (для себя, и чтоб не врать работодателю), курсы, где работают с реальными инструментами (мило намекаю на свои курсы)
Мой блог в instagram
< Как я стала начальником своего начальника ----------- QA.ПСИХОТИПЫ >
