Поиск работы не малый труд. Он потребует от вас терпения и усилий. Составьте план действий и следуйте емую Но, главное, не теряйте бдительности. чтобы не попасться на уловки аферистов!
Как, казалось бы, можно обобрать тех кто ищет работу, Между тем и мошенники, и недобросовестные работодатели , не гнушающиеся грязными методами ради экономии фонда заработной платы, умудряются нажиться на тех, с кого вроде бы и взять нечего: на людях которые остались без работы, а значит, и без денег , и отчаянно ищут новый заработок. Но в том-то и дело, что мы порой так увлекаемся поиском вакансии мечты, что забываем про осторожность и становимся уязвимыми для тех, кто не прочь погреть руки на наших проблемах. Каковы они,способы обмана соискателей работы? Вы будите удивленны, но они очень и очень разнообразны.
Несите ваши денежки
При устройстве на работу вас просят за что-то заплатить : За обучение, за закупку товаров, если речь идет о торговле, за закупку оборудования для офиса(он, мол, только что открылся, и новый сотрудник обязан помочь в обустройстве). В общем, как только попросили деньги - это ловушка. Уважающие себя работодатели сами платят за обучение сотрудников, если они заинтересованы в кадрах. они могут на время обучения что-то вычитать из вашей зарплаты, но если работодатель просит деньги до того, как официально принял вас на работу, будьте уверенны, вы имеете дело с мошенниками.
Помощь "Агентства"
Вы разместили резюме в интернете, предлагаете себя на рынке труда. Вам звонят из кадрового агентства и предлагают помочь в поиске работы за вознаграждение. Будьте уверенны: кроме попытки заработать на вас, за таким звонком ни чего не стоит. Клиенты кадровых агентств не кандидаты, которые находятся в поиске работы , а работодатели, которые платят за поиск нужного персонала - как правило, очень профессиональных специалистов. С кандидатов на вакансии денег агентства брать не должны! если вас приглашают для встречи с представителями компании, которую заинтересовала ваша кандидатура, смело соглашайтесь. А если за такую встречу или за улучшение вашего резюме просят заплатить, попрощайтесь и положите трубку.
Эта схема процветала в 90-е годы
Сейчас, на волне кризиса, не исключено, что всплывут такие вакансии: "Нужны танцовщицы для работы за рубежом, специальная подготовка не требуется." На деле же девушкам уготовили не трудно догадаться , какую - не самою легальную роль в "шоу". Родители и бабушки с дедушками, будьте бдительны хотя бы вы, если ваше юное дитя пока себе не представляет, какую "прекрасною" работу ей сулят "добрые дяди"!
Работа задарма
Нередко с этим сталкиваются журналисты, дизайнеры и архитекторы. Тестовое задание, которое практически тянет на проект, написание объемной статьи, а то и пары-тройки, создание дизайн-проекта журнала. Выполнили? Ну что ж, спасибо, но вы нам не подходите. Между тем плодами труда отвергнутых кандидатов работодатель воспользуется: статьи, идеи, наработки, наброски пойдут в ход, и платить за это ни кому не придется. Как с этим быть? Вовремя остановиться, если речь идет о текстовом задании. Не стесняйтесь, после того как пройдете первый тест, о втором уже договориться на оплату.
Вечная Вакансия
Нередко работодатели искусственно создают текучку. Зачем им это надо? Только ради одного - чтобы меньше платить. Нередко такое встречается при наборе на должность продавца, официанта, горничной, менеджера по продажам, менеджера по работе с клиентской базой, сотрудников колл-центра. Человек работает пару-тройку месяцев - весь испытательный срок, а потом с ним прощаются: мол, вы нам не подходите. Это очень удобно работодателю: на испытательном сроке зарплата куда меньше той, на которою рассчитывают незадачливые соискатели. А потом их заменят такими же "испытуемыми" - с крошечной зарплатой и перспективой увольнения сразу после испытательного срока. Как распознать такую краткосрочную работу? Разве что поговорить с сотрудниками в офисе и узнать, часто ли сменяется персонал. И хорошенько подумать, почему на позицию менеджера по развитию клиентской базы взяли именно вас: без опыта и наработок в этой сфере? Не для того ли, чтобы после того, как вы сделаете тысячи "холодных" звонков и обретете потенциальных клиентов, желающих сотрудничать с вашим работодателем, просто воспользоваться собранными вами данными, а вас уволить, заплатив копейки?
Лохотрон с фрилансом
Кто не мечтает работать, не выходя из дама, и при этом солидно зарабатывать! Но быть удачливым фрилансером с внушительной зарплатой - удел избранных. Когда же вам обещают работу из дома с гибким графиком и бешеные заработки на курсе валют, криптовалютах или что-то подобное с вложением собственных денег, приготовьтесь к тому, что вы их очень быстро потерять. И тут пенять будет не на кого. Делают это люди добровольно, по этому юредически ни как не защищены.
Советы специалистов по подбору персонала
Многие задаются вопросом, где искать надежную работу. Вот некоторые из подходящих вариантов:
Ищите на вакансии:
- На крупных сайтах вакансий
- На крупных предприятиях ( на их официальных сайтах)
- В центре занятости. Тама можно и зарегистрироваться в качестве безработного, что бы на время поиска не остаться совсем без средств.
- На городских и районных ярмарках вакансий - там собираются заинтересованные в притоке персонала работодатели, выбор работы не мал; что важно, с ними можно поговорить на прямую.
- Обзвоните всех знакомых. Может быть, у кого-то на предприятии как раз требуется специалист вашего профиля, и знакомые смогут порекомендовать вас своему работодателю. Рассматривайте варианты, которые на первый взгляд не кажутся вам подходящими. Возможно, в кадровой службе при личной встречи вам смогут предложить что-то еще.
Как проверить работодателя
И в самом деле, если есть ли признаки, которые четко нам сигнализируют: от этой вакансии нужно держаться подальше? Безусловно есть! Рассмотрим их.
- Избегайте заведомо нереальных вакансий, например: "Берем на работу сотрудников в офис от 18 до 80 лет. Зарплата от 100 000 руб., работа три дня в неделю, квалификация и образование не имеют значения" Вы сами верите в реальность такой работы? То-то и оно. И не надо звонить и спрашивать : а правда ли? Неправда, и не надо на это клевать.
- Проверяем компанию: у нормальной фирмы должен быть сайт с подробной информацией о ней. Если сведений в интернете о будущем работодателе нет - это повод насторожиться.
- Звоним сотруднику, данные которого указанны в объявлении о вакансии, расспрашиваем его о компании, которую он представляет. Если вакансия " липовая", он едва ли скажет вам что-то по телефону, кроме того, что " фирма новая и ведет набор сотрудников"
- Спросите о трудовом договоре. Честные работодатели устраивают сотрудников официально, мошенник начинает юлить, отвечая н а вопрос о трудоустройстве
- Если вас пригласят на собеседование, постарайтесь рассмотреть все: много ли сотрудников,как они общаются,насколько рабочая атмосфера в офисе. Если там только стол и пара стульев для соискателей, это сразу должно вызвать недоверие Лучше попытать счастья в другом месте.
Другие полезные советы читайте на нашем канале https://zen.yandex.ru/id/5fba252824c59979e38c31f1