Ежегодно в компанию «Газпром добыча Ноябрьск» трудоустраивается порядка трех десятков молодых специалистов. На предприятии выстроена эффективная система по адаптации новых сотрудников. Каждого молодого бойца берет под свое «крыло» наставник из числа опытных коллег. С его помощью и поддержкой новички быстрее осваиваются в коллективе и постигают все аспекты своих должностных обязанностей.
Знаменитый девиз «Молодым везде у нас дорога» у газовиков успешно воплощается в жизнь. Активная и инициативная молодежь имеет множество возможностей для успешного профессионального и карьерного старта. На предприятии действует Совет молодых ученых и специалистов. Ежегодно компания организует Научно-техническую конференцию и проводит смотр-конкурс по рационализаторской деятельности, где каждый новобранец может продемонстрировать свои компетенции.
О том, как стремительно «растут» молодые специалисты, мы готовы рассказать на конкретном примере. Знакомьтесь, Ян Дробин – выпускник Российского государственного университета нефти и газа им. И.М. Губкина. Сегодня Ян является руководителем группы отдела перспективного развития Инженерно-технического центра компании. На то, чтобы преодолеть путь от рабочего до руководителя, Яну потребовалось всего 4 года.
Молодой специалист пришел работать в ООО «Газпром добыча Ноябрьск» в 2016-м. Тогда его приняли оператором по добыче нефти и газа на самый северный - Западно-Таркосалинский газовый промысел. Все это время Ян Дробин не только добросовестно работал и ответственно выполнял все поставленные перед ним задачи, но и находил время для инженерного творчества. Он трижды принимал участие в научно-технической конференции (НТК) предприятия, защищая проекты, направленные на развитие основного производства.
- Тему для НТК-2020 была выбрана во время прохождения мной стажировки в должности начальника отдела перспективного развития ИТЦ, - поделился Ян. - Посчитал, что результатом данной профессиональной практики, помимо выполнения текущих задач, должен стать конкретный проект. Не секрет, что каждой компании необходимо сделать свой портфель активов более сбалансированным для того, чтобы вести рентабельную добычу. Для решения проблемы мной и моим коллегой Никитой Савченко были разработаны предложения по восполнению минерально-сырьевой базы ООО «Газпром добыча Ноябрьск».
В процессе технического творчества авторам приходится иметь дело как с поиском информации, так и с необходимостью в сжатые сроки консолидировать воедино большое количество сведений, показателей и расчетов. В ходе подготовки к НТК используются самые разные источники. Это не столько академические ресурсы в виде технической литературы и университетских лекций, сколько актуальная информация, которая собирается непосредственно на производстве.
Такие истории успеха вчерашних студентов, которые приходят в ООО «Газпром добыча Ноябрьск» «зелеными» новичками и за короткое время становятся ведущими сотрудниками, объясняются не только хорошо выстроенной системой работы с молодежью, но и высокой степенью доверия руководства к молодым и перспективным работникам.