Пенсии в России сейчас, мягко говоря, не лучшие и регулярно подвергаются жёсткой критике и политиков, и самих людей. В основном бытует желание – демонтировать существующую систему и вернуть всё, как было.
В СССР пенсионное обеспечение и вправду было на очень высоком уровне. Пенсия была около 50% от зарплаты и регулярно повышалась. Я хорошо помню как родители получали и так же помню моя бабушка, которая всю жизнь была домохозяйкой, получала 50 руб ( это были тогда хорошие деньги!) по потери сыновей в войну. И главное, что на пенсионные деньги можно было прожить и мне, тогда пацану, купить мопед.
Ещё один немаловажный факт – никаких пенсионных отчислений из зарплат не было. Деньги шли прямо в бюджет страны из фондов предприятий.
Вспоминая всё это, что было, многие и говорят, что надо попросту вернуться к советской системе.
Но к сожалению возврат возможен только в одном случае – если страна опять вернётся на социалистические рельсы. А у нас капиталистическая экономика. Сами понимаете, подобный возврат не пройдёт ни в коем случае…
Возникает наш российский вопрос – Что делать? Может как учили нас в 90-х обратить взор на США? Думаю, не стоит. Там пенсионная система достаточно сложна и предлагает гражданам различные варианты. На государственную пенсию можно рассчитывать, имея не менее 13 лет трудового стажа – мужчинам в 67 лет, женщинам в 65. Можно, конечно, и раньше, но тогда выплаты «срежут» на четверть. При этом каждый месяц на госпенсию делаются отчисления в размере около 15% зарплаты, правда, половину из этой суммы выплачивает работодатель .
А может посмотреть на Европу? Там всё сложно и запутано и как говорится, без бутылки не разберёшься. Остановлюсь на основных чертах, объединяющих их все . Существует государственная пенсия, для получения которой необходимо придерживаться определённых условий. В Германии – ежемесячно отчислять государству чуть более 20 % зарплаты, в Британии – 30 лет добросовестно выплачивать положенные налоги, а во Франции – просто делать пенсионные отчисления, размер которых определяет сам работник. Как правило, это около 7 % заработка и ещё немногим больше – взнос от работодателя.
Далее - пенсии по выслуге лет (зависит от стажа и размера заработка), специальные или, если хотите, персональные выплаты от компаний и предприятий . И третий вид пенсии - это накопления, на протяжении трудовой деятельности, делающиеся в различных негосударственных страховых структурах.
Это – основное, а далее есть и различия. Например, в Британии пенсию могут и налогом обложить – если будет превышена индивидуальная льгота . Во Франции можно сказать работе «прощай» в 60 лет, но полный объём выплат положен только людям с не менее чем 40 годами трудового стажа.
И как говорили в одном фильме – И куда бедному крестьянину податься? Думаю, правительству надо сначала навести порядок с накопительными пенсиями, которые то «замораживают», то собираются «размораживать», а то опять откладывают этот долгожданный момент. Государство должно определиться: готово ли оно полностью взять на себя заботу о пенсионерах? Тогда придётся выполнять все взятые на себя обязательства, идя по пути, максимально приближенному к советскому.
Или гражданам будет дана возможность реального выбора того, как, какую и где именно пенсию получать. Да, он вполне может быть сделан в пользу негосударственных фондов, но тут уж, как говорится, каждый решает за себя. При этом уйти от существования таких структур, как Пенсионный фонд, пусть и работающих в иной форме и под другим названием, вряд ли удастся.
Во всяком случае, улучшая и совершенствуя систему пенсий, власти нашей страны должны исходить из отечественных реалий, а не из абстрактных «благих намерений» и «лучших побуждений», построенных на неких идеальных моделях, в жизни, по крайней мере сегодня, не существующих.
В свете последних событий с пенсионным фондом (смена руководства и похоже слияние со страховщиками) ни чего хорошего в ближайшее время не получится. Мы как всегда продолжаем изобретать велосипед…..