Хотеть повышение по должности и прибавку к зарплате - это нормально. Не все люди этого хотят, кому-то важнее стабильность и чтобы его не трогали. Но, если вы хотите больше, то это прекрасно.
Получить повышение просто так случайно можно. Все знают счастливые истории, как вот подруга подруги работала тихо спокойно на одном месте, а потом ее начальник уволился, и ее повысили. И пошла она вверх.
Такие истории есть, но их единицы среди историй, когда молодые перспективные ребята сидят в одной компании, на одной должности, в одном болоте много лет, а из мечты и желания тухнут.
Не ждите у моря погоды.
Вы можете осознанно управлять вашими отношениями с работодателем. Осознанно выбирать, куда и как вам расти.
И вам нужно начать с того, чтобы оглядеться вокруг, критично оценить компанию, где вы работаете, себя, рынок труда и понять, на что вы можете претендовать.
Как оценить компанию?
Посмотрите, есть ли у компании план развития, планирует ли она расти?
Каковы результаты ее работы за прошлые 5 лет? Она развивается или находится в постоянном кризисе? Если компания в кризисе, вы там не получите хорошее повышение.
Посмотрите, что происходит с карьерой вашего руководителя и людей вокруг - кого-то повышают? Если никто не растет, то и у вас шансов мало.
Если вы экономист, то прочтите отчетность компании и прикиньте, есть ли серьезные финансовые риски. Если компания зависима от кредитов, если рентабельность ее снижается, то на горизонте 5-10 лет я бы стала связывать с компанией свою судьбу.
Дальше оцените себя. А об этом смотрите в видео: