В письме N 14-2/ООГ-521 от 25.01.2021г. Минтруд напоминает, что при увольнении работника работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Вопрос: У работника накопилось 8 дней неиспользованного отпуска за 2019 и 2020 гг. В феврале 2021 г. работник планирует сменить
В письме N 14-2/ООГ-521 от 25.01.2021г. Минтруд напоминает, что при увольнении работника работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Вопрос: У работника накопилось 8 дней неиспользованного отпуска за 2019 и 2020 гг. В феврале 2021 г. работник планирует сменить место работы с увольнением по собственному желанию. Вправе ли он получить компенсацию за неиспользованный отпуск за все время (2019 и 2020 гг.) или только за последний год?
(Письмо Минтруда N 14-2/ООГ-521 от 25.01.2021г.)
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, если работник не использовал отпуска за предыдущие годы, при увольнении он имеет право получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, - говорится в письме.
При этом работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска за все годы работы сотрудника независимо от основания его увольнения.
Компенсации при увольнении подлежат неиспользованные отпуска за все годы работы работника независимо от основания увольнения работника.
(Письмо Минтруда N 14-2/ООГ-521 от 25.01.2021г.)