Старое мужское лидерство устарело. Будущее за «женской» моделью руководства

Мужественный взгляд, дорогой костюм, яхты, спортивные кары - стандартные цели уходящего лидерства.

Пандемия показала: гораздо лучше, когда руководитель проявляет такие черты, как рациональность, честность и чуткость. Реальность такова, что большинство лидеров на самом деле не подходят под это описание.

Потребовался глобальный кризис, чтобы выявить и понять проблему классического лидерства (его еще называют мачо-лидерство), которое часто демонстрируется как героическое. Учёные считают, что «крутые» мачо-лидеры слишком часто подвергают свою команду и бизнес опасности, будучи ведомыми собственным тщеславием и самоуверенностью . Самоуверенность, самообман – основная психологическая причина кризиса управления. Действия лидера направляются не на объективный анализ ситуации, не на отказ от привычных, но не работающих схем, а на поддержание своего статуса. Как следствие – к «уничтожению» инакомыслящих подчиненных и конструктивных критиков.

Чтобы более детально определить понятия, исследователи составили список качеств обоих типов лидерства:

Мачо-лидер:

· ищет похвалы,

· хочет иметь много поклонников и последователей,

· самоуверенный,

· находится в оборонительной позиции,

· обвиняет других, когда что-то идёт не так,

· создает в компании культуру страха перед самим собой,

· занимается самообманом.

Новый лидер:

· спокойно относится к критике и принимает её,

· развивает способности других,

· скромный,

· любопытный,

· берёт на себя ответственность, когда что-то идёт не так,

· создает комфортную рабочую среду,

· осознает себя.

Специалисты подчёркивают, что основная причина слабости мачо-лидеров — самообман. Лидеры-мачо не могут или не хотят признавать, что им нужно менять шаблоны действий в быстро меняющемся мире при давлении глобальных проблем.

И далеко не все женщины сами обладают такими качествами. Их формируют в бизнес-школах, да они и сами себя как мачо-лидеры, стоит только посмотреть картинки на поисковые слова "женщина лидер".

Стоит над всеми.

Должна прилететь мгновенно. И пробить любую стену. :)

Примерно это предлагают в фитнесах :)

А если от теории перейти к практике лидерства, то главный вопрос в том, как развить качества "нового лидерства"? Нужен кто-то, кто разглядит и поддержит будущего лидера еще в детстве и поможет ему развить нужные качества, личность уже в юности.

.