Если руководитель желает уволить работника по собственной инициативе, то для начала ему нужно ознакомиться с перечнем ситуаций, которые могут являться основанием для увольнения. Этот список отображён в статье 81 ТК РФ. Примечательно, что расторжение трудового договора на законном основании, но с нарушением процедуры тоже считается незаконным увольнением. Иногда работодатель просит написать работника заявление «по собственному желанию», чтобы упростить процедуру. И такое увольнение считается незаконным! Принуждение к увольнению придётся доказать, поэтому в кабинет работодателя без диктофона лучше вообще не входить!
Если гражданин, которого незаконно уволили, хочет защитить свои интересы, то он может обратиться в прокуратуру, судебную инстанцию или трудовую инспекцию. Это необходимо сделать в течение первого месяца с момента истечения срока действия трудового договора. Заявление подаётся вместе с пакетом документов, подтверждающих факт нарушения со стороны работодателя. Это могут быть локальные акты, приказ о приёме на работу и об увольнении, трудовой договор и пр. Если в ходе разбирательства будет доказана незаконность увольнения, то на организацию может быть наложено административное наказание!