Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
ПровинциалTV

Гнилая молодежь

Недавно проводили собеседования по найму новых сотрудников в нашу компанию. За все время работы это наш третий заход в собеседования. В основном работой интересуются молодые люди, т.к. в вакансии указано, что нам требуется помощник на производстве и в отделе сборки на неполную ставку с работой по вечерам. Такая вакансия больше подходит студентам, т.к. можно совмещать с учебой, да и обязанности
Примерно так выглядит человек после поиска сотрудников
Примерно так выглядит человек после поиска сотрудников

Недавно проводили собеседования по найму новых сотрудников в нашу компанию. За все время работы это наш третий заход в собеседования. В основном работой интересуются молодые люди, т.к. в вакансии указано, что нам требуется помощник на производстве и в отделе сборки на неполную ставку с работой по вечерам. Такая вакансия больше подходит студентам, т.к. можно совмещать с учебой, да и обязанности вполне посильные. Для поиска мы использовали группы в ВК и HH.ru.

Очень инстересен был опыт работы с HH.ru. Как вы думаете, примерно какое резюме будет выкладывать "рабочая молодежь" для поиска солидной работы? Может быть фото в рубашке или пиджаке за столом, описание проф навыков, все свое образование и курсы дополнительной подготовки?

-2

Нет, конечно же нет. Рабочая молодежь решила, что правильнее поставить фото с губами, с букетом, с грудью на выкат, были даже фото с бокалом шампанского. У одной особы в графе профессиональных навыков было написано "современная, любящая". Нам было интересно, как эти навыки помогут в производстве упаковки.

-3

Молодые люди не позаботились о качественносм составленнии резюме, проявив отсутствие профессионализма. Возможно это придирки, но давайте быть честными - работодателей больше заинтересуют более отвественные сотрудники.

Это половина беды. Отобрав несколько человек с нормальными резюме, мы предложили им прийти к нам на собеседование, 12 человек согласились прийти и даже предлагали лучшее время, скинули свои телефоны, узнавали адреса, что-то рассказывали, но так или иначе договорились прийти.

-4

В день собеседования пришло 2 человека. На этот раз я уже не уже не удивлялся. Уже 3 раза подряд такое происходит. Молодым сотрудникам просто плевать, что за ними закреплено время и их ждут. Они даже не удосужились предупредить о том, что не придут. Думаете так со всеми? Нет, если мы приглашали людей старше 35 лет, то почему-то все приходили.

-5

Мое мнение, что молодые люди просто безответственно подходят к поиску работы и к своей будущей карьере.

Возможно все изменится когда им будет за 35, но к тому времени возможностей на их пути будет уже меньше.