Некоторые работодатели при подборе персонала практикуют бесплатную стажировку, заменяя ею испытательный срок. Несколько дней новичок работает без оформления трудового договора, чтобы работодатель смог оценить его профессионализм.
Сотрудник кадровой службы одной из таких компаний задал вопрос на портале «онлайнинспекция» - нужно ли как-то официально оформлять период такой стажировки.
Эксперты Роструда пояснили, что действующим законодательством подобная стажировка не предусмотрена. Оценить профессиональные качества нового сотрудника работодатель может в период испытательного срока. Поэтому новичка нужно оформлять с первого дня, когда он фактически приступил к работе. Испытательный срок ему устанавливается в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ как одно из условий трудового договора.
Источник материала: https://www.cleanprice.ru/news3672-zakonna-li-stajirovka-pered-trudoustroystvom/