Планируя время отпуска необходимо определиться с тем, что для вас важнее: Как можно больше находиться в отпуске либо выиграть в деньгах?
Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. По общему правилу продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (не считая тех, кому полагается удлинённый отпуск) с сохранением среднего заработка (статьи 114 и 115 Трудового кодекса РФ).
Нерабочие праздничные дни в числе отпускных не учитываются (статья 120 Трудового кодекса РФ).
Обычно все получают оклад, т.е. фиксированную выплату за месяц. Это значит, что цена рабочего дня в каждом месяце будет разной, ведь она зависит от количества рабочих дней в данном месяце.
Если уходить в отпуск в месяц, в котором много праздничных дней, его продолжительность значительно увеличится. Январь и май предпочтителен для тех, кто хочет подольше отдохнуть. К примеру, если взять отпуск с первого числа мая, то из отпуска работник вернётся не 28-го числа, а позже, так как в этом месяце есть первомайские праздники (1 и 9 мая).
Заработная плата начисляется за рабочие дни, а отпускные – за календарные.
Сумма отпускных = Средний дневной заработок х Количество дней отпуска.
Средний дневной заработок = Сумма начисленной зарплаты за расчётный период/ (Количество полных месяцев х Среднемесячное число календарных дней (29,3).
Сумма отпускных зависит, в том числе и от того, были ли у работника стимулирующие выплаты или нет.
Отпускной январь – самый бедный месяц по «отпускным деньгам», так как беря отпуск в январе, вы теряете оплату своих дорогих рабочих дней, а взамен приобретаете оплату календарных дней отпуска. Получается, что самые дорогие дни работник меняет на самые дешёвые.
Выходные, выпадающие на отпускной период, оплачиваются как рабочий день, а официальные праздники – нет. Поэтому брать отпуск в январе из-за длинных новогодних каникул или в мае невыгодно с финансовой точки зрения. В них много праздничных дней: за них не начислят оплату, а в срок отпуска они входят.
Март, апрель, июль, август, сентябрь, декабрь - лучшие месяцы для отпуска для тех кто хочет меньше потерять в деньгах (в них больше рабочих дней).
Кроме того, запрета на выход в отпуск в выходной день трудовым законодательством не установлено. И дни отпуска, попавшие на субботу и воскресенье, тоже подлежат оплате. Размер отпускных в данном случае будет зависеть от того сколько суббот и воскресений будет включено в отпуск, и от цены рабочего дня.
Отпуск можно продлить, если работник в этот период заболел
Если в период нахождения в очередном ежегодном отпуске работник заболел, отпуск ему будет продлён (по желанию работника) либо может быть перенесён на другой срок (статья 124 Трудового кодекса РФ).
Другими словами, если работник желает (он обращается с соответствующим заявлением к работодателю), то отпуск ему обязаны продлить либо перенести на другой срок.
Только по письменному заявлению работника продлевается отпуск!
Для того, чтобы иметь право на продление отпуска необходимо:
- обратиться в учреждение здравоохранения, чтобы зафиксировать факт обращения к врачу за медицинской помощью и оформить листок нетрудоспособности;
- направить работодателю письменное заявление о продлении отпуска, приложив к нему листок нетрудоспособности.
Если наш материал был вам интересен, оцените его, нажав палец вверх!!!
Не забывайте поделиться этой информацией с друзьями в соцсетях!