В условиях пандемии остро встал вопрос возможности трудиться удаленно. Действительность, использующая старые устои работы, не всегда охотно адаптируется к изменениям, тем более, если они ориентированы на принципиально новые явления. Поэтому возникает неопределенность с регулированием трудовых отношений работников на «удаленке». Давайте разберемся, какие особенности предусмотрел закон для этой категории работников.
Согласно ст. 321.1 Трудового кодекса РФ дистанционная работа определяется как выполнение работником определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Лица, заключившие договор о дистанционной работе, называются дистанционными работниками.
На дистанционного работника распространяются все меры защиты, предусмотренные для обычного работника. Кроме того, дистанционный работник имеет все права и обязанности, как любой другой работник.
Порядок заключения трудового договора с дистанционным работником предопределен нахождением последнего вне места нахождения работодателя. Поэтому закон допускает заключение трудового договора, обмен документами, необходимыми для трудоустройства, посредством обмена электронными сообщениями.
В этой части есть важное ограничение: предоставление работодателю документов, связанных с получением выплат по временной нетрудоспособности и в связи с рождением ребенка, возможно только посредством направление бумажного документа, а не электронного.
В трудовом договоре с дистанционным работником обязательно прописывается порядок компенсации затрат работника, связанных с использованием собственного технического оборудования и коммунальных трат. Можно прописывать также условия о предоставлении работодателем своих технических средств для осуществления работы.
Вероятно одно из самых комфортных условий для дистанционного работника: режим рабочего дня, время работы и отдыха он определяет самостоятельно, но с учетом потребностей работодателя о доступности работника во время периода работы организации.
Еще одна особенность, присущая дистанционным работникам: запись о работе в трудовую книжку может не делаться по желанию дистанционного работника. Если он первый раз устраивается на работу и сразу в дистанционном режиме, то ему вообще могут не заводить трудовую книжку.
Подытоживая: дистанционный работник – такой же работник, как и любой другой, вся его специфика работы обусловлена нахождением вне места расположения работодателя.
Хотите знать больше о собственных правах? Подписывайтесь на канал и становитесь более грамотным.