Всем привет, с вами канал «Медицина и Право».
Сегодня поговорим о компенсационных выплатах работникам, которые работают с вредными производственными факторами.
Перечень таких вредных факторов определен в Приложении 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов<...>». В нем перечислены все вредные химические, физические и биологические факторы за которые положено молоко или компенсация.
У работодателя существует обязанность (исполнение которой обязательно проверят) бесплатно выдавать молоко или другие равноценные пищевые продукты таким работникам. Так называемое «молоко за вредность».
На практике же выдача молока достаточно муторный процесс, особенно для некрупного работодателя – молоко нужно выдавать после каждой смены, помещение, где оно хранится и выдается должно отвечать требованиям санпинов, нужен специальный работник, который будет выдавать молоко, следить за сроком его годности и вести учет. В годовом денежном выражении получается очень накладно, если честно. Да и вообще, не все любят и пьют молоко. Даже если надо.
И вот (барабанная дробь), законодатель подумал и об этом и предусмотрел пунктом 10 Приказа № 45н возможность замены молока по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. Ура, товарищи! То есть да, можно деньгами.
Есть, конечно, нюансы:
-обязательно письменное заявление работника «не хочу молока, хочу деньгами»
-получать выплату будете 1 раз в месяц.
Теперь еще кое что важное и интересное. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены. Выплата тоже рассчитывается исходя из этих норм.
Приводим пример. Две медицинских хирургических сестры– Оля и Таня. У Оли смена, к примеру 12 часов, у Тани смена 8 часов (не будем думать почему, просто такие исходные данные). Если Оля отработает 12 часов, а Таня 8 часов – они получают по 0,5 литра молока или стоимость 0.5 литров молока. Дальше начинается интересное. Оля отрабатывает половину смены – 6 часов, Таня – 4 часа, обе так же получают по 0,5 молока или его стоимость. Рабочее место одно и тоже – операционная, вредные условия одни и те же, но Тане достаточно 4 часов для получения компенсации, а Оле придется отработать целых 6. Несправедливо как-то. Но условиям закона соответствует. Вместе с тем вредные факторы на Олю воздействуют дольше. А если на одном и том же рабочем месте смена у одного 24 часа, а у другого 8, то этот диссонанс становится еще ярче.
Что тут скажешь? Только «се ля ви».
Да, и еще. Размер компенсационной выплаты должен меняться со временем – пересматриваться исходя из средних цен на молоко в вашем регионе (их ищем на сайте Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по соответствующему субъекту). Поэтому работодателю целесообразно раз в месяц мониторить данные о средней цене, чтобы на деле не сотворить несправедливость, когда работники получают такую сумму выплаты, на которую не купить даже 1/5 литра молока, не то что половину. Все-таки выплата предусмотрена не за красивые глаза, а за вредные производственные факторы, которые влияют на здоровье человека.
Спасибо, что дочитали! Делитесь мнениями в комментариях, подписывайтесь на наш канал и следите за новостями! Всем здоровья и счастья!