Всем привет!
Уверен каждый человек на своем жизненном пути сталкивался с данной проблемой. Особенно она актуальна стала в нынешнее «коронавирусное» время, когда очень много рабочих попадают под сокращение. В данной статье мы разберем основные вопросы, касающиеся данной тематики и найдем ответы на них. И в последствии вы сможете успешнее и увереннее проходить собеседования.
НЕ ВЕРЬ РАБОТОДАТЕЛЮ
Готовьтесь к собеседованию, как к некому противостоянию. Вам придется придумывать некоторые факты о себе, где-то преувеличивать. И не переживайте, большая часть того, что вам пообещают – будет также «слегка приукрашена». Зарплата от 25 тысяч: но это без вычета НДФЛ, а также без штрафов (которых в первое время не избежать). Обещали удобное местоположение?- Через месяц переведут на другой конец города. А еще не оплачиваемая стажировка. В общем много где вас могут разочаровать, поэтому будьте готовы.
ПОДГОТОВЬТЕСЬ К ВОПРОСАМ
Что это значит? Нельзя приходить с пустой головой к интервьюеру и надеяться, что у вас все будет замечательно. Вам нужно как минимум опрятно одеться (джинсы и поло подойдут, если это не какая то суперсерьезная компания) и подготовиться к вопросам.
Какие обычно задают вопросы?
- Что вы можете рассказать о себе?
Конечно, здесь не стоит рассказывать о том, сколько отношений у вас было, какие сериалы вы смотрите и т.д.. Работодателю это не интересно. Вы ему должны рассказать то, что он хочет услышать. Расскажите о том, где вы работали до этого, почему ушли, какие языки учите, о том что вы очень коммуникабельны (подробнее об этом далее) и так далее.
- Зачем вам деньги?
Тоже тупиковый (и как по мне не самый тактичный) вопрос, на который без подготовки нелегко ответить. Но его спрашивают. Не стоит говорить на одежду, девушку, смартфон. Нужна долгосрочная перспектива. Например, съем квартиры, кредит и т.п..
- Почему ушли с предыдущего места работы?
Обязательно говорите, что у вас есть опыт работы. Даже если в объявлении написано, что он не требуется. В таком случае вы избежите много лишних вопросов ( «Почему раньше не работали?» и т.д.) Скажите, что подрабатывали в службе связи или на атракционах, а ушли потому что нет стабильного заработка, официального трудоустройства и перспективы роста. Скажите это, и у вас будет преимущество, ведь это то, что от вас хотят услышать. И не стоит рассказывать про конфликты, возникшие на прошлых рабочих местах. Даже если вы уверены в свой правоте. Работодателю ни к чему такие сотрудники.
- Чем вы нам сможете помочь?
Скажите, что вы работоспособный, целеустремленный, коммуникабельный, берете ответственность на себя, учитесь на своих ошибках и многое другое. Расскажите, что вы прирожденный лидер. В школе и университете были старостой. Участвовали в студенческом совете, входили в состав волонтеров.
- Почему именно наша компания?
Вот здесь лучше подготовиться и заранее узнать что-либо про компанию. Чем она занимается, ее принципы, история и т.д.. Поясните, что уверены в том, что сможете помочь компании достичь своих целей (каких?). Расскажите, что слышали про карьерный рост в данной компании, стабильную з/п, официальное трудоустройство.
- Какую з/п вы бы хотели получать?
Сразу скажите, что данную сумму хотели бы зарабатывать, а не получать. А про конкретные цифры называйте примерно то, что обещают. Но обязательно уточните, что с повышением опыта и квалификации вы надеетесь на повышение заработной платы.
- Были ли у вас другие предложения?
Скажите, что есть. И назовите парочку компаний в данной сфере.
На самом деле вопросов уйма: «Кем вы видите себя через 5 лет?», «Расскажите про свои достижения», «В чем ваш недостаток?» и другие, но основные мы разобрали. Лучше посмотреть пару роликов или статьей в интернете на данную тему, дабы расширить кругозор ответов на вопросы и закрепить материал.
Обязательно в голове прокрутите, что вы будете рассказывать, особенно если не все будет правдой. Интервьюер вряд ли будет обладать высшим образованием в психологии, но наученный опытом множества собеседований, может определить ваше волнение. И знайте грань. Скорее всего они не будут проверять достоверность ваших слов. Но злоупотреблять этим не стоит.
Будьте уверены и спокойны. Покажите, что это вы им больше нужны чем они вам.
СПРАШИВАЙТЕ ВОПРОСЫ
Это тоже очень важно. Так работодатель поймет, что вас действительно заинтересовала работы. Спрашивать нужно примерно следующее: « Что будет входить в мои обязанности?» , « Расскажите мои планы на рабочий день», « Как мне быть успешным на работе?», «Что мне сделать, чтобы подниматься по карьерной лестнице?», « Какие у компании проблемы? И чем я могу быть полезен?». И ни в коем случае не спрашивайте: « Когда обед?», « Когда отпуск?» - данные вопросы покажут, что вы больше хотите отдыхать, чем работать.
НЕ РАССТРАИВАЙТЕСЬ
Если вам «не перезвонят» - не расстраивайтесь. Часто у компании очень специфический и узкий % отбора. У вас может быть не подходящий темперамент, оригинальная внешность, дефекты речи и многое другое. Не стоит зацикливаться на одном варианте. Отказов и ошибок в жизни достаточно – это наш опыт, который мы накапливаем, чтобы быть успешными в будущем. Идите к своей цели, не опускайте руки, верьте в себя (особенно когда никто не верит) и у вас все получится.
На этом все. Будьте здоровы и не болейте.