2020 год стал конечно неожиданным для всех испытанием. Кто-то прошел его с высоко поднятой головой, у кого-то опустились руки. Но все точно запомнят это навсегда!
Конечно, многие компании пересмотрели свои взгляды на офисы, их аренду и содержание. Ведь куда легче просто платить зарплату работника, не тратя дополнительных средств на их обеспечение во время рабочего дня. Таким образом, в 2020, кому-то удалось даже вырваться на большие показатели по доходу, чем в предыдущие года. Впечатляет!
Законодательство, конечно же тоже обязано меняться в ногу со временем. С нового 2021 года вступил в силу закон о введении в Трудовой кодекс РФ новой статьи (312.9). В которой работодателю официально позволяется отправлять своих служащих на "работу в домашних условиях", если их здоровью может угрожать опасность.
При этом в приказе, доносящем до работников принятое начальником решение, обязательно должно быть указано следующее:
- Причина, которая послужила основанием для временного перевода на удаленную работу.
- Конкретный список сотрудников.
- На какой срок состоится перевод.
- Порядок оснащения работника всеми средствами и предметами, необходимыми для трудовой деятельности (техника, программы и т.п.)
- Порядок общения с руководством, другими сотрудниками.
- Иные вопросы, требующие пояснения.
В связи с этим нововведением Министерство труда России, напомнило всем руководителям донести до служащих все законодательные изменения.
P.S.: Как думаете, что лучше: работа в офисе или дома? Пересмотрели свои взгляды или же остался лишь негатив после вынужденного карантина?